Enighet i lønnsoppgjøret i kirken
Mellomoppgjøret i kirken ble avsluttet med enighet ved midnatt mandag. Oppgjøret fikk en total økonomisk ramme på 2,82 prosent. Dette er på nivå med sammenliknbare tariffområder.
Tekst Unio og Utdanningsforbundet.
Publisert 31.08.2021 Denne artikkelen er mer enn ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Tekst Unio og Utdanningsforbundet.
Publisert 31.08.2021 Denne artikkelen er mer enn ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Enighet i lønnsoppgjøret i kirken
Mellomoppgjøret i kirken ble avsluttet med enighet ved midnatt mandag. Oppgjøret fikk en total økonomisk ramme på 2,82 prosent. Dette er på nivå med sammenliknbare tariffområder.
– Vi er fornøyd med at vi i år kom til enighet i lønnsoppgjøret, selv om vårt krav om å redusere differansen i lønnsnivået mellom kirkelige fellesråd og kommunal sektor ikke ble innfridd, sier Unio KAs forhandlingsleder Kristian Mollestad.
Hvordan de økonomiske elementene ble fordelt og hva den enkeltes lønnsøkning blir, er noe ulikt for fellesrådene og rettssubjektet Den norske kirke.
Ansatte i fellesråd
Til ansatte i kirkelige fellesråd gis det et generelt tillegg fra kr 10 000 til kr 21 000 pr 01.05.2021. Størrelsen på tillegget varierer avhengig av lønnsgruppe og ansiennitet.
Ikke lokale forhandlinger
Oppgjøret for ansatte i fellesråd består kun av sentrale tillegg og en heving av minste garantilønnsnivå. Det ble ikke avtalt lokala forhandlinger, men partene har blitt enige om en protokolltilførsel som åpner opp for lokale forhandlinger ved hovedoppgjøret i 2022.
For ansatte i fellesråd (kapittel 4.6 i hovedtariffavtalen) vil det avsettes midler til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt 4.1 i hovedtariffoppgjøret i 2022. Størrelse, virkningstidspunkt og eventuelle føringer avtales under forhandlingene i 2022.
De sentrale parter vil i perioden prioritere tiltak som vil styrke det lokale medbestemmelsesapparet. Det blir derfor ekstra viktig for Utdanningsforbundet å rekruttere og skolere tillitsvalgte i KA fram mot høsten 2022.
Fortsatt avstand
Lønnsnivået for fellesrådsansatte med høyere utdanning har over flere år sakket akterut målt mot stillinger med tilsvarende utdanningsnivå i offentlig sektor. Differansen mot garantilønnsnivået i kommunene er nå på mellom 7000 og 40 000 kroner for stillinger i fellesrådene med krav om høyere utdanning. Vi har klart å unngå at denne differansen øker ytterligere, ved at de generelle tilleggene er på nivå med det som ble gitt i kommunene.
Unio KA ser likevel med bekymring på at avsetning til lokale lønnsforhandlinger til neste år kan gå på bekostning av å styrke garantilønnsnivået for fellesrådsansatte med høyere utdanning.
– Visjonen om en landsdekkende folkekirke forutsetter at man er i stand til å rekruttere kompetente arbeidstakere i hele landet. Rekruttering til kirkelige fellesråd henger også sammen med det lønnsnivået man tilbyr. I helt sentrale kirkelige arbeidsfelt som trosopplæring, diakoni og kirkemusikk stiller kirken krav om høyere utdanning. Denne kompetansen må kirken være villig til å betale for på lik linje med andre sektorer, sier Mollestad.
Lønnsgruppe 4B
Siden 2018 har tariffavtalen i KA innehold en tom lønnsgruppe 4B som nå har fått et første utgangspunkt for videre lønnsutvikling. Partene er enige om at 4B skal ligge 25 000 kr over tilsvarende garantilønnsnivå i lønnsgruppe 4 på alle ansiennitetsgrupper. Dette vil gjelde fra 01.01.2022.
Lønnsgruppe 4B er opprettet med tanke på stillinger med krav om 4-årig universitets- eller høyskoleutdanning (spesialutdanning) med 1 års nødvendig tilleggsutdanning. Aktuelle stillingskoder vil være tilsvarende stillingskoder i lønnsgruppe 4 i dag.
Ansatte i rettssubjektet Den norske kirke
Til de ansatte i rettssubjektet Den norske kirke gis det et generelt lønnstillegg på 2,5 prosent til alle ansatte per 01.05.2021.
I tillegg er det avsatt 1,1 prosent per 01.10.2021 til lokale forhandlinger i virksomheten.
Det er nå opp til de nasjonale partene, det vil si Kirkerådet ved direktøren og fagforeningene ved de tillitsvalgte, å avgjøre om og eventuelt hvordan de avsatte midlene skal fordeles ut til de enkelte enhetene for videre forhandlinger.
Det er blant annet behov for å rydde opp i utfordringer knyttet til ansatte som er innplassert i ansiennitetsstiger på et lønnsnivå som er lavere enn deres faktiske tjenestemessige ansiennitet.
Nærmere informasjon om eventuelle lokale forhandlinger på bispedømmenivå kommer så snart det er klart.
Under paraplyen Unio KA samarbeider Presteforeningen, Diakonforbundet, Utdanningsforbundet, Akademikerforbundet, Norsk sykepleierforbund og Forskerforbundet om forhandlingene med KA -arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter.
Partene har frist til 30.09.2021 på å akseptere resultatet.
Les protokoll fra forhandlingene