Onsdag 7. juni hadde kommunestyret i Elverum sin årlige strategikonferanse. Dit inviteres også de hovedtillitsvalgte for å uttalte seg om hva vi mener er det viktig å satse på i tiden fremover for å gjøre Elverum kommune til et enda bedre sted å være for ansatte og alle innbyggerne.
De hovedtillitsvalgte bes om å komme med et omforent fremlegg, og i år fikk jeg gleden av å holde første del av innlegget. Som hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet er det alltid mye en ville sagt når kommunestyret lytter. I år falt valget på en enkelt sak som berører mange, både ansatte og innbyggere, små som store; økt grunnbemanning i barnehagene!
“En barnehage for alle- med blikk for den enkelte”
Visjonen til Elverumsbarnehagene, som alle våre dyktige ledere, lærere og fagarbeidere jobber mot hver eneste dag. Dessverre er det slik at hver eneste uke opplever de at det er for få øyne og armer til å yte den kvaliteten de vet de kunne levert.
Utdanningsforbundet, sammen med de andre fagforbundene i kommunen, mener at dette kan vi løse ved å øke bemanningen i barnehagen. Dette er ikke en ny eller revolusjonerende tanke, og det ble derfor fremvist eksempler fra både Tønsberg og Trondheim som har pågående prøveprosjekter med økt grunnbemanning i flere barnehager.
Gjennom flere innlegg på strategikonferansen ble vi presentert tall på utenforskap i Elverum, gjennomføringsgrad på videregående og livsmestring. Dette begynner i barnehagen!
Tidlig innsats starter i barnehagen, det er der vi må forebygge, fange opp og følge opp barna fra tidlig alder. Flere ansatte kan bidra til å gi barn en bedre start på utdanningen sin. Det snakkes mye om at vi trenger flere ut i arbeid for å håndtere eldrebølgen som kommer. Arbeidskraften vi trenger utdannes nå, styrk grunnbemanningen, og hindre utenforskapet. Dette er en lønnsom investering for samfunnet!
For mer informasjon om prosjektene jeg trakk fram i presentasjonen for politikkerne og Utdanningsforbundets syn på saken er det mer informasjon å hente her:
