Fortsatt er det strukturelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Et lønnsløft for utdanningsgrupper i offentlig sektor vil også være et likelønnsløft.
Tekst Utdanningsforbundet
Publisert 08.03.2022Denne artikkelen er mer enn ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Tekst Utdanningsforbundet
Publisert 08.03.2022Denne artikkelen er mer enn ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Likelønn kommer ikke av seg selv
Fortsatt er det strukturelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Et lønnsløft for utdanningsgrupper i offentlig sektor vil også være et likelønnsløft.
– 8. mars er også en dag for lønnskamp, sier Steffen Handal, leder i Utdanningsforbundet.
– Vi lever i et land hvor det fortsatt er strukturelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Noe av dette bildet blir synlig i forskjellen mellom ansatte med lang utdanning i offentlig og privat sektor.
Offentlig og privat
Lønnsnivået for utdanningsgruppene i offentlig sektor henger fortsatt betydelig etter tilsvarende grupper i privat sektor. Avkastning på høyere utdanning i Norge er i bunnsjiktet i OECD-landene.
Gjennomsnittslønna til lærere i skoleverket var i 2021 mer enn 250.000,- lavere enn ansatte med tilsvarende utdanning i industrien.
(Kilde: TBU, Foreløpig hovedrapport 2021)
Likelønn
– Et lønnsløft for utdanningsgrupper i offentlig sektor vil også være et likelønnsløft. Mange av de aktuelle utdanningsgruppene har høy kvinneandel, sier Handal.
Likelønnskommisjonen påpekte allerede i 2008 at kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor burde ha et lønnsløft. Et konkret forslag om dette strandet i politisk motvilje og motstand fra hovedorganisasjoner utenfor Unio.
Lønnspolitikk for mindre forskjeller
– Vi må føre en aktiv politikk for å jevne ut gapet mellom kvinners og menns lønn. Dette kommer ikke til å gå av seg selv. 8. mars er en viktig dag for å vise fram denne politikken, sier Handal.
Om lag 70 prosent av de ansatte i offentlig sektor er kvinner. Unio mener det er diskriminering og mangel på verdsetting når kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor blir lavere lønnet enn mannsdominerte grupper med tilsvarende utdanning og ansvar i privat sektor.
Arbeidsgivere i offentlig sektor har et særlig ansvar for å bekjempe verdsettingsdiskriminering i et kjønnsdelt arbeidsmarked. Det trengs tiltak på tvers av sektorer i arbeidslivet dersom man skal kunne sikre likelønn mellom kvinner og menn, og for å sikre verdsetting av kompetanse og høyere utdanning.
Unio har en lønnspolitikk som blant annet skal bidra til:
at strukturelle kjønnsbaserte lønnsforskjeller fjernes, slik at verdsettingsdiskriminering bekjempes
at offentlig sektors bidrag til verdiskapingen i samfunnet synliggjøres og verdsettes
å sikre rekruttering av kvalifiserte ansatte til velferdsyrkene både gjennom økt verdsetting og økt lønn
forutsigbare kriterier for lønnsdannelse som gir uttelling for utdanning, kompetanse, ansvar og risiko