Vi befinner oss i en forhandlingsinnspurt for mellomoppgjøret. Unios fremste mål er å komme fram til en avtale som innebærer at de store rekrutteringsutfordringene, særlig for sykepleiere og lærere, anerkjennes og tas tak i. Vår tålmodighet og forhandlingsvilje er stor, vel å merke dersom det å ta tak i disse utfordringene legges til grunn for prosessen.

Det har KS åpenbart ikke til hensikt å gjøre. Forhandlingsdirektør Tor Arne Gangsø har i stedet publisert en kronikk der han angriper Unios argumentasjon og det tallmessige grunnlaget for våre krav. Både timingen og budskapet er spesielt.

Gangsø forsøker å innta en posisjon som den ansvarlige lagleder, den som skal fordele fornuftig og få alle med. KS prøver på denne måten å etablere en fortelling der de som krever en lønn som anerkjenner deres kompetanse og ansvar opptrer splittende og svekker laget.

Les hva Gangsø skriver: Kommunelaget må styrkes, ikke splittes

Villedende tall fra Gangsø

Det er oppsiktsvekkende å måtte minne forhandlingsdirektøren om at KS er ansvarlig for å rekruttere kompetent arbeidskraft. Da må man, som alle andre arbeidsgivere, betale for å trekke til seg nødvendig kompetanse. Også til kommunelaget. Det er nødvendig for å sikre befolkningen helsetjenester og utdanning av slik kvalitet som samfunnet har bestemt at den enkelte har rett på.

Gangsøs tallfremstillinger er i tillegg villedende. Sammenligner man lærergruppen med øvrige tilsatte i kommunesektoren så er nivået høyere. Det skulle bare mangle, lærerne er langtidsutdannede og derfor har de høyere lønn.

Men lønnsutviklingen sammenlignet med andre i kommunesektoren har vært vesentlig svakere i de årene KS har hatt forhandlingsansvaret. Den var dårligst i årene 2005-2010, mindre dårlig i 2010-2015, dårligere enn foregående i 2015-2020. Og meget dårlig i fjor, som er mest relevant foran årets oppgjør. Dette viser offisiell statistikk levert av KS for hele kommunesektoren til TBU.

Lærernes lønnsutvikling 2004-2019

Dette er også godt dokumentert i det utvalgsarbeidet KS og Unio i fellesskap har gjennomført. Sist oppdatert i mars i år.

Tar ikke rekruttering på alvor

Det er alvorlig at KS nå prøver å bortforklare dette, og enda mer bekymringsfullt er det at de ikke ser ut til å ta på alvor at rekrutteringen er et samfunnsproblem som nærmest alle andre er opptatt av å løse.

Deler av kommunelaget må ha høy kompetanse for å kunne løse sine krevende oppgaver. Vi ser ut til å ha en rekrutteringsansvarlig som ikke har forstått det. Derfor er Unios medlemmer også kampklare. Det er faktisk i lagets interesse.

Alt om lønnsoppgjøret 2021