Bemanning 

Bemanningsnorma som praktiserast i dei kommunale barnehagane i Bjørnafjorden kommune er minstekrav for bemanning. I praksis gjeld den berre nokre få timar kvar dag. Utdanningsforbundet meiner at barna har for lite tilgjengeleg, kompetent personell som kan støtta deira leik, utvikling og kvardag. Utdanningsforbundet arbeidar for ei styrka bemannings- og pedagognorm i barnehagane 

Vil ditt parti arbeida for å styrka bemanninga i dei kommunale barnehagane? 

Vil ditt parti arbeide internt oppover for å styrka bemanningsnorma i norske barnehagar? 

SVAR: Bemanningsnormen i de kommunale barnehagene i Bjørnafjorden er lik minstekravet i Norge. De private barnehagene får tilskudd i fra kommunen ut ifra kva de kommunale fikk for to år siden. Det vil med andre ord si at det ikke er mulig å bemanne opp i de private barnehagene på bakgrunn av tilskudd.  

Mange parti snakker kun om pedagogtettheten, men ikke om selve bemanningen. Det er per dags dato kun mellom kl. 10-14 at alle er på jobb. I dette tidsrommet skal det også gjennomføres pauser, møter, to måltid, oppvask, vasking av leker og bord og stoler, soving for de minste, turer, språkgrupper, lekegrupper, observasjoner, treninger, og mye mer. Dette er bare den praktiske biten. Alle de andre krava som pedagogisk dokumentasjon, danning og læring blir det mindre og mindre tid til.  

Dersom det er sykefravær i barnehagen finnes det ikke midler til å ta inn vikar - dette på bakgrunn av tilskudd. Det ender derfor med at man går underbemannet og finne løsninger som går utover HMS og tiden man har til rådighet for hvert barn. For å få ned sjukefravær, opp statusen til yrket, kvalitetssikring av arbeidet, så MÅ man få opp bemanningen.  

I tillegg burde det være et tettere samarbeid mellom ppt tjenesten og barnehagene. Dersom man har barn med særskilte behov, tar dette også i fra grunnbemanningen. Det må være lettere å få tildelt § 37 og §31 til enkeltbarna som treng dette.  

På bakgrunn av mye utskifting i ppt tjenesten i Bjørnafjorden er det vanskelig å gi barna med særskilt behov det de trenger.  Dersom det er ein avdeling med 25 barn og 4 voksne, tar gjerne det barnet opp en hel voksen. Då er praksisen slik - 2 voksne på jobb fra kl.06.45- 09.30 hvor det gjerne blir levert 25 barn. Og etter kl.14/14.30 er det igjen to voksne og gjerne 25 barn. Inni dette er det også et barn som tar en hel voksen på pga særskilte behov. Det er ikke forsvarlig dersom en da har en bleie og en annen situasjon som krever en voksen.  

Våre forslag er som følger; 

- innføring av hjelp til matlaging og oppvask 3 ganger daglig. 

- øke grunnbemanningen. 

- bedre støtte i fra ppt tjenesten ang §37 og §31. 

- få opp lønna for å gjøre yrket mer attraktivt. 

-Innføre barnehageplass på dagen. 

Dette er et av de yrkene som har mest slitasje på de ansatte, og et yrke som må få betre status, det er barna som er vår fremtid.  

Ved å styrke bemanningen, ha kvalifiserte ansatte som trives og har tid til barna, så blir det mye lettere å forebygge, tilrettelegge og sette inn passende tiltak fortløpende, der man enn måtte finne utfordringer eller særskilte behov.  

Dette er i samsvar med partiprogrammet til Industri- og Næringspartiet (INP)