Uravstemningen i Oslo kommune har åpnet

Her kunne medlemmer i Oslo kommune stemme over tariffoppgjøret 2022. Sentralstyret i Utdanningsforbundet har sagt ja til forslaget som det skal stemmes over i Oslo, mens i KS (resten av kommune-Norge) har sentralstyret sagt nei til forslaget som foreligger der.

Uravstemningen i Oslo kommune har åpnet

Her kunne medlemmer i Oslo kommune stemme over tariffoppgjøret 2022. Sentralstyret i Utdanningsforbundet har sagt ja til forslaget som det skal stemmes over i Oslo, mens i KS (resten av kommune-Norge) har sentralstyret sagt nei til forslaget som foreligger der.

Fristen for å stemme i uravstemningen i torsdag 16. juni kl. 16.

Sett deg godt inn i det som står i uravstemningsdokumentet før du stemmer. Ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme.

Ved uravstemning får medlemmene i et tariffområde anledning til å si ja eller nei til det anbefalte forhandlingsresultatet.

Her kan du laste ned uravstemningsdokumentet i PDF

Under finner du uravstemningsdokumentet tilpasset visning på mobiltelefon. Ønsker du hele dokumentet i PDF, er det nedlastbart i lenken over.

Forhandlingene med Oslo kommune om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 20.-29. april 2022. Unio anbefalte ikke forslaget, og lønnsoppgjøret gikk til mekling. Meklingen foregikk 21.–25. mai.

Unios forhandlingsutvalg ble ledet av Therese Thyness Fagerhaug, og består av tolv representanter – seks av dem er fra Utdanningsforbundet. De øvrige forhandlingssammenslutningene i Oslo kommune, LO Kommune Oslo, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund-kommune (YS-K) og Akademikerne, endte også opp i mekling.

Unio og alle de tre andre hovedsammenslutningene har anbefalt at meklingsresultatet godkjennes.

Sentralstyret i Utdanningsforbundet har 02.06 anbefalt å godta resultatet. De vedtok også at forslaget til ny hovedtariffavtale skal sendes ut til uravstemning.

Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet. Ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme.

NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på www.udf.no/uravstemningoslo

Logg inn med medlemsnummer og passord.

Du kan stemme fra og med tirsdag 7. juni etter at du har mottatt passord. Siste frist for å avgi stemme er torsdag 16. juni kl. 16.00.

Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: [email protected] eller telefon: 24142000 (tastevalg 2).

Når det anbefalte forslaget fra forhandlingene nå sendes til uravstemning, kan du som medlem være med på å bestemme om resultatet skal godkjennes eller forkastes.

Uravstemning er en del av tariffoppgjøret og fagforeningsdemokratiet. Resultatet er bindende hvis flertallet (drøyt 4500) av medlemmene i tariffområdet har stemt enten ja eller nei til forslaget. Resultatet er også bindende hvis 2/3 av medlemmene innen tariffområdet har deltatt i uravstemningen. Med lav deltagelse er avstemningen rådgivende for sentralstyret.

Etter at uravstemningen er avsluttet, er det altså sentralstyret i Utdanningsforbundet som på grunnlag av avstemningsresultatet avgjør om oppgjøret skal godkjennes.

Godkjennes resultatet, har vi inngått en ny hovedtariffavtale med Oslo kommune for perioden 1. mai. 2022 til 30. april 2024.

Forkastes resultatet, har vi ingen ny tariffavtale og det blir streik. Det blir ingen ny mekling før streik iverksettes.

Årets lønnsoppgjør er et hovedtariffoppgjør. Det betyr at det forhandles om mer enn lønn. I år var blant annet mer tid til kontaktlæreroppgavene, byrdefullressurs og økt lønn for økt kompetanse sentrale temaer.

Når det gjelder lønn, var det viktig å få gjort noe med etterslepet for dem med lengst utdanning i skoleverket. Dette var, sammen med en høyere økonomisk ramme, vår viktigste prioritering i forhandlingene og meklingen. Kravene ble begrunnet med de store rekrutteringsutfordringene Oslo kommune står overfor.

Unio krevde en høyere økonomisk ramme enn frontfagets, prosentvise tillegg på lønnstabellen, avsetning til justeringer og ekstra lønnstillegg til skoleverket.

Resultatet av forhandlingene ble en ramme på 3,84 prosent, noe som er litt - men ikke mye - høyere enn frontfagets 3,7 prosent.

Oslo kommune imøtekom oss delvis på kravet om prosentvise tillegg på lønnstabellen. De innfridde ikke kravet om justeringer. Til gjengjeld ble det heller ikke satt av penger til lokale lønnsforhandlinger. Det kom også på plass ekstra lønnstillegg på de laveste ansiennitetstrinnene for lektor og lektor med opprykk. I tillegg fikk vi viktige forbedringer om tid til kontaktlærer og bedre bestemmelser om uttelling for kompetanse.

Forhandlingsutvalget i Unio Oslo kommune valgte enstemmig å anbefale meklerens skisse.

Utvalget vurderte at lønnstilleggene samlet sett ble akseptable for våre prioriterte grupper. Lærerne i Oslo fikk jevnt over høyere lønnstillegg enn lærerne i KS. Kontaktlærertillegget ble økt. Det er blitt betraktelig bedre tid til kontaktlærere, ikke bare i grunnskolen slik de har fått i KS, men også for kontaktlærerne i videregående skole.

Det åpnes etter årets forhandlinger for at byrdefullressursen kan brukes til økt lærertetthet. Det var viktig for oss å få inn i avtalen at slik alternativ bruk av denne tidsressursen ikke kan bestemmes av skoleledelsen alene, men krever partsenighet.

Den økonomiske rammen er på 3,84 prosent som i resten av offentlig sektor. På grunn av mindre overheng i Oslo kommune (se mer om betydningen av overheng med mer her), var det mer penger til fordeling i Oslo enn i tariffområdet KS.

Et prosentvis lønnstillegg på lønnstabellen, slik vi fikk i Oslo kommune, treffer også våre prioriterte grupper godt.

Det er gitt et prosentvis tillegg på lønnstabellen på 3,71 prosent med minimum 18.800 kroner. Det gir alle i lønnstrinn 33 og under et lønnstillegg på 18.800 kroner, og alle fra og med lønnstrinn 34 et lønnstillegg på 3,71 prosent.

De fleste pedagogiske ledere får 3,71 prosent i tillegg. En del barnehagelærere får 18.800 kroner.

Lønnstillegg 2022

Lønnstabell pr. 1.5.2022            
                 
                 
Ltr.  01.05.2021 Tillegg 01.05.2022   Ltr.  01.05.2021 Tillegg 01.05.2022
1      357 850        18 800        376 650   50      685 800         25 500          711 300
2      361 150        18 800        379 950   51      698 200         26 000          724 200
3      364 550        18 800        383 350   52      710 800         26 400          737 200
4      368 050        18 800        386 850   53      724 500         26 900          751 400
5      371 550        18 800        390 350   54      738 600         27 500          766 100
6      375 150        18 800        393 950   55      755 800         28 100          783 900
7      378 850        18 800        397 650   56      773 000         28 700          801 700
8      382 650        18 800        401 450   57      787 500         29 300          816 800
9      386 450        18 800        405 250   58      803 100         29 800          832 900
10      389 950        18 800        408 750   59      818 900         30 400          849 300
11      393 550        18 800        412 350   60      835 600         31 100          866 700
12      397 050        18 800        415 850   61      851 900         31 700          883 600
13      400 750        18 800        419 550   62      869 000         32 300          901 300
14      404 850        18 800        423 650   63      886 800         33 000          919 800
15      408 850        18 800        427 650   64      902 900         33 500          936 400
16      413 050        18 800        431 850   65      921 000         34 200          955 200
17      417 050        18 800        435 850   66      939 300         34 900          974 200
18      421 250        18 800        440 050   67      957 600         35 600          993 200
19      425 450        18 800        444 250   68      976 600         36 300      1 012 900
20      429 650        18 800        448 450   69      995 800         37 000      1 032 800
21      434 550        18 800        453 350   70   1 015 300         37 700      1 053 000
22      439 250        18 800        458 050   71   1 035 300         38 500      1 073 800
23      443 850        18 800        462 650   72   1 055 700         39 200      1 094 900
24      451 100        18 800        469 900   73   1 076 600         40 000      1 116 600
25      455 500        18 800        474 300   74   1 097 800         40 800      1 138 600
26      460 500        18 800        479 300   75   1 119 500         41 600      1 161 100
27      465 700        18 800        484 500   76   1 141 900         42 400      1 184 300
28      471 300        18 800        490 100   77   1 164 100         43 200      1 207 300
29      477 200        18 800        496 000   78   1 187 300         44 100      1 231 400
30      483 600        18 800        502 400   79   1 210 900         45 000      1 255 900
31      490 100        18 800        508 900   80   1 234 700         45 900      1 280 600
32      497 600        18 800        516 400          
33      505 400        18 800        524 200          
34      513 900        19 100        533 000          
35      522 400        19 400        541 800          
36      531 400        19 800        551 200          
37      541 500        20 100        561 600          
38      550 500        20 500        571 000          
39      560 100        20 800        580 900          
40      570 500        21 200        591 700          
41      580 100        21 600        601 700          
42      590 600        22 000        612 600          
43      601 700        22 400        624 100          
44      611 700        22 700        634 400          
45      623 600        23 200        646 800          
46      636 100        23 600        659 700          
47      648 600        24 100        672 700          
48      661 000        24 600        685 600          
49      673 100        25 000        698 100          

Her er lønnstabell for 2022

Ekstra lønnstillegg til lektorgruppene

Det er gitt et ekstra lønnstrinn på de laveste ansiennitetstrinnene til lektorgruppene i tillegg til de lønnstilleggene som alle arbeidstakere i Oslo har fått på lønnstabellen i Oslo kommune.

Kriterietall for grunnskoler og videregående skoler

Det er også gitt et ekstra lønnstillegg på kriterietabellen for ledere i skoleverket. Kriterier for de minste skolene er strøket, og skoleledere skal nå innplasseres ett lønnstrinn høyere enn tidligere på skoler med 0-550 elever.

Virkningsdato for alle lønnstilleggene er 1. mai 2022.

Kontaktlærertillegg

Elevsatsen for å være kontaktlærer er økt fra 740 til 800 kroner i tillegg til grunnbeløpet på 5.000 kroner. Tillegget har virkning fra 1.mai.

Ny bestemmelse om kontaktlærerressurs

Kontaktlærerressurs – grunnskolen (3.7.1.2)

Til kontaktlærertjeneste konverteres én leseplikttime pr. klasse. Lærere som er kontaktlærer for 21 elever eller flere, får ytterligere konvertert én leseplikttime. Ved partsenighet kan den økte ressursen fordeles på en annen måte.

Dette innebærer at nedslaget for kontaktlærere i grunnskolen (1-10) dobles for alle lærere som har kontaktlæreransvar for 21 elever eller mer.

Kontaktlærerressurs – videregående skole og teknisk fagskole (3.7.1.3)

Til klassestyrertjenesten beregnes en ressurs på 1,0 % av én full stilling pr. klasse, pluss et tillegg fra 0,13 til 0,18 % pr. elev i klassen.

Tidsressursen til kontaktlærer i grunnskolen er bygd på de samme prinsippene som avtale om tidsressurs i KS. Forskjellen fra KS er at vi også fikk gjennomslag for økt tidsressurs for kontaktlærere i videregående.

Endringene i kontaktlærerressursen trer i kraft 1.8.2023 fordi skolene trenger tid til å tilrettelegge for de forandringene denne nye bestemmelsen medfører.

Ny bestemmelse om byrdefullressurs

Ny: 3.7.2.4:

Fordeling av ressursen drøftes på den enkelte skole. Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens arbeidssituasjon ved reduksjon av antall undervisningstimer eller ved partsenighet på den enkelte skole å øke lærertettheten og dermed tilpasse fordeling av undervisningsoppgaver.

For Utdanningsforbundet var det svært viktig å sikre partsenighet når det etter årets forhandlinger åpnes for at byrdefullressursen også kan brukes til å øke lærertettheten på den enkelte skole.

Kompetanse, læring og utvikling (1.1.3)

Bestemmelsene som gir den enkelte muligheter for lønnsmessig uttelling for kompetanse, er blitt bedre. Det skal bli lettere å få innplassert blant annet barnehagelærere i et nytt lønnsrammealternativ når de har gjennomført videreutdanning. I den samme bestemmelsen understrekes også sterkere arbeidsgivers plikt til å følge opp den enkelte ansatte og tilrettelegge for at økt kompetanse blir brukt.

Lokal lønnspolitikk (1.1.5)

Det er presisert i denne bestemmelsen at den lokale lønnspolitikken i bydeler og etater skal drøftes med de lokale tillitsvalgte og gjøres kjent for alle ansatte.

Lønnssamtale (1.1.6)

Alle ansatte kan be om en lønnssamtale med sin leder. Det blir nå presisert i avtalen at for arbeidstaker som har kommet tilbake etter foreldrepermisjon, bør lønnsutviklingen i permisjonstiden være et tema i samtalen.

1. Klima og miljø

Partene er enige om å fortsette arbeidet med klima og miljø. I tariffrevisjonen i 2020 ble viktigheten av dette temaet understreket, og partene vil i år særlig peke på transport til og fra arbeidet. Det er enighet om at partene følger opp dette i felleskap.

2. Pilotprosjekt sekstimers dag – redusert arbeidstid

Bystyret har vedtatt et pilotprosjekt med sekstimers arbeidsdag/redusert arbeidstid med full lønnskompensasjon. Etter initiativ fra de sentrale parter har styret i OU-fondet bevilget 1,5 millioner til følgeforskning i tilknytning pilotprosjektet. Partene skal følge opp avtalemessige tilpasninger og følge gjennomføringen av pilotprosjektet med særlig interesse.

3. Partsarbeid - Arbeidstøy

Partene skal se spesielt på arbeidstakernes tilgang til hensiktsmessig arbeidstøy og innhente kunnskap om virksomhetenes praksis. Partene skal drøfte og vurdere behov for eventuelle tiltak for at behovet for arbeidstøy blir ivaretatt, og for å bidra til likebehandling mellom ansatte i ulike virksomheter i Oslo kommune.

Arbeidstid for barnehage

Arbeidstidsordningene barnehage er videreført. Det har i tidligere oppgjør vært press på endringer i bruk av planleggingstiden i barnehagene. Det unngikk vi i årets oppgjør.

Seniorpolitikk for barnehage

Partene er enige om at når det utarbeides lokale tiltaksplaner for seniorpolitikk, skal man være særskilt oppmerksom på det høye sykefraværet for barnehagelærere og ansatte i barnehagene. Disse tiltaksplanene skal gjøres kjent for virksomhetens ansatte.

Arbeidstid for skoleverket

Arbeidstidsordningene for skoleverket er også videreført. Det ble i hovedtariffoppgjøret 2020 enighet om at partene i tariffperioden 2020-2022 skulle drøfte eventuelle tilslutningsformer til bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for undervisningspersonalet.

Det er nå enighet om en slik tilslutning for en rekke andre organisasjoner som organiserer lærere. Men det er fortsatt Utdanningsforbundet som er forhandlingspart for de sentrale forhandlingene om særbestemmelsene for skoleverket.

Endringen medfører at de tilsluttede organisasjoner har drøftings- og forhandlingsrett på den enkelte skole når det gjelder arbeidstidsavtalen på skolen.

Merk imidlertid det siste avsnittet i tilslutningsavtalen som sier at der det inngås avtale med et flertall av lærerne, kan arbeidsgiver gjøre avtalen gjeldende for alle lærerne på skolen.

Med denne bakgrunn har et enstemmig sentralstyre anbefalt å godta hovedtariffoppgjøret for 2022 for tariffområdet Oslo kommune.

Nå er avgjørelsen opp til dere. Bruk stemmeretten!

Steffen Handal - leder

Terje Skyvulstad - nestleder

Hege Valås - nestleder

Praktisk om uravstemningen

Alle medlemmer i Utdanningsforbundet som får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt gjennom tariffavtalen mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune, og som er ansatt i kommunen, har rett til å stemme. Medlemmer som er i permisjon, har rett til å stemme. Pensjonister stemmer ikke.

Medlemmene (stemmeberettigede) på tariffområdet får e-post og SMS på mobil med informasjon om rutiner for uravstemningen.

Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til:

E-post: [email protected]

Telefon: 24142000 – tast 2.

Medlemsservice har åpningstid mellom 09.00 og 15.00.

SMS med informasjon sendes ut tirsdag 7. juni. Tilsvarende informasjon sendes på e-post samme dag. 

Medlemmene kan stemme fra 7. juni etter at de har mottatt brukernavn og passord på sms og e-post. Fristen for å avgi stemme er torsdag 16. juni klokken 16.00.

Resultatet av avstemningen offentliggjøres 17. juni, etter at Oslo kommune er varslet.

 

Last ned plakat med oppfordring om å stemme

Svar på andre relevante spørsmål om oppgjøret i Oslo

Tariffområde: Oslo kommuneLønnsoppgjøret