Enkelte ganger kan styrere og skoleledere oppleve at søkere til lærerstillinger krever innsyn i tilsettingssaken. I denne artikkelen kan du lese hvilke regler som gjelder for partsinnsyn i slike saker.
Publisert 21.04.2022
Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.
Publisert 10.02.2022
Utdanningsforbundet er fornøyd med at Kunnskapsdepartementet ønsker å tydeliggjøre hvordan kravene i §1-2 og §1-4 kan oppfylles. Det er av stor betydning for den enkelte arbeidstaker, for institusjonenes og arbeidstakerorganisasjonenes arbeid at forskriften praktiseres på en koordinert og mest mulig enhetlig måte.
Verden over ser vi at demokratiske verdier utfordres, og situasjonen for faglige rettigheter er truet.
Hvor går grensene for ytringsfriheten? Sivilombudsmannen mener advarselen til kommunalt ansatt lærer for en ytring på Facebook var urettmessig.
Publisert 22.11.2019
Har du ansatte i deltidsstillinger? De kan ha fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at du som arbeidsgiver foretar en ny ansettelse i virksomheten.
Publisert 08.04.2019
Tillitsvalgte har hatt bred deltakelse gjennom hele prosessen med slå sammen Nord- og Sør-Trøndelag til ett fylke, viser rapport.
Publisert 16.10.2018
Har arbeidsgiver plikt til å gi skriftlig begrunnelse ved oppsigelse?
Publisert 21.09.2018
Der lov, tariffavtale eller arbeidsavtale ikke er til hinder, vil arbeidsgiver sitte igjen med det som kan kalles en restkompetanse – «arbeidsgivers styringsrett».
For å kunne tilsettes i undervisningsstilling i grunnskolen og i den videregående skolen, må søkeren ha relevant faglig og pedagogisk kompetanse.
