Det er etter hvert kommet mange bemanningsbyrå, der noen er mer seriøse enn andre. I møte med en mulig ny arbeidsgiver kan det være greit å vite litt om hva arbeidsgiver har lov til og hva du kan kreve.

Hvis du får jobb i et bemanningsbyrå, er det byrået som har arbeidsgiveransvaret for deg og skal inngå en arbeidsavtale med deg. Det er arbeidsgiver som utarbeider arbeidsavtalen, men du må lese den nøye. Det kan være nyttig å vite at en arbeidsavtale ifølge Arbeidsmiljøloven §14.6 skal inneholde disse punktene:

• Navn på arbeidstaker og arbeidsgiver (partenes identitet).
• Arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver.
• En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.
• Tidspunktet for når arbeidsforholdet begynner.
• Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, og grunnlaget for den midlertidige ansettelsen.
• Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
• Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet.
• Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister.
• Den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
• Lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstiden.
• Lengde av pauser.
• Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid med videre. 
• Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.

Det må også fremkomme av avtalen hvordan oppdrag skal avtalefestes.

I 2019 kom det en lovendring som skulle sikre arbeidstakere i bemanningsbyrå bedre. Som hovedregel skal man også i et bemanningsbyrå ha fast stilling. Fast stilling betyr at det skal være en løpende og tidsubegrenset stilling, den skal følge lovens regler om opphør av ansettelse og arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid gjennom at man blir ansatt i reell stillingsstørrelse. Stillingsstørrelse kan settes på grunnlag av det du i gjennomsnitt har jobbet for byrået hittil. Målet for regjeringen er forutsigbarhet for ansatte både ang inntekt og når man kan forventes å stille opp, samt mulighet til å inngå andre arbeidsforhold. Ansatte skal ikke måtte stå til disposisjon hele tiden og likevel ikke være sikret mer enn en deltidsjobb. Den stillingsprosenten du får er gjensidig bindende, der byrået har lønnsplikt og du som ansatt har arbeidsplikt.

Forutsigbarheten kan også oppfylles gjennom avtale om arbeid en spesiell ukedag, et visst antall dager eller timer i løpet av uken. Det kan likevel være mulig for vikarbyrå å tilby stilling som tilkallingshjelp, for eksempel for arbeidstakere som ikke ønsker å bli bundet av arbeidsplikt, dersom det er reelle oppdrag av midlertidig karakter eller vikariat. Man kan da få en rammeavtale med intensjonene om arbeidsbetingelsene, og arbeidsavtale til hvert avtalt oppdrag, der punktene i hva avtalen skal inneholde er oppfylt. Man kan da få en rammeavtale med intensjonene om arbeidsbetingelsene, og arbeidsavtale til hvert avtalt oppdrag, der punktene i hva avtalen skal inneholde er oppfylt.

Når du har fått kontrakt og oppdrag har fremdeles vikarbyrået arbeidsgiveransvar for deg. Og de skal ifølge Arbeidsmiljøloven §14-12 a sørge for at du er sikret minst de vilkår som du hadde hatt dersom du var ansatt i den bedriften du jobber i, blant annet når det gjelder arbeidstidens lengde og plassering, overtidsarbeid, varigheten og plasseringen av pauser, ferie, feriepenger og fridager, lønn og utgiftsdekning. Det er også arbeidsgiver som har ansvar for at du blir informert om HMS, men de kan avtale skriftlig at det er der du jobber som skal gjøre det for dem. Det er innleier som har ansvar for at du får opplæring i interne rutiner. Innleier har også ansvar for at du har tilgang til felles goder og tjenester som egne ansatte, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.

Noen bemanningsbyråer er tilknyttet tariffavtaler, f.eks kommunale byråer som følger KS tariff. Tariffavtaler er kollektive avtaler mellom partene i arbeidslivet som styrker dine lønns- og arbeidsvilkår. Les mer om tariffavtaler her: Tariff for nybegynnere (utdanningsforbundet.no) I KS tariff har de også presisert rettigheter som likebehandling for innleid arbeidskraft. (KS Hovedtariffavtale 2024-26, vedlegg 4)

Hvis du er usikker på om du har like vilkår på disse områdene bør du undersøke det nærmere. De tillitsvalgte på arbeidsstedet skal kunne se dine betingelser hvis de ber om innsyn og vil da kunne se om du blir likebehandlet.

Husk også at vi i Utdanningsforbundet i Bergen også kan hjelpe deg. Ring oss på telefon 23138600 eller send en epost til [email protected]!

Du kan også lese mer her:

https://www.regjeringen.no/contentassets/d250008e6e14495b9db2e75a5e86afe9/no/pdfs/prp201720180073000dddpdfs.pdf

https://frifagbevegelse.no/sporsmal/er-du-tilkallingsvikar-dette-er-rettighetene-dine-6.158.803671.7d285e2683