Det er ferielovens § 9 som regulerer det vi kaller «erstatningsferie». Dette gjelder for alle arbeidstakere. Dersom du blir syk i ferien, er det viktig at du kan dokumentere dette, og at du leverer denne dokumentasjonen med en gang man er tilbake på jobb.
Erstatningsferien må normalt tas ut i løpet av ferieåret, det vil si innen utgangen av kalenderåret. Se ferieloven § 9 for ytterligere informasjon.
Når det gjelder lærere, så var det tidligere slik at undervisningspersonalet avviklet den lovbestemte ferien 4 uker + 1 dag sammenhengende i juli måned. De 4 siste dagene anbefales nå lagt i forkant av den lovfestede ferien i juli. Dermed vil undervisningspersonalet nå ha 5 uker sammenhengende ferie dersom dette er avtalt på skolen.
Særavtalen med undervisningspersonalet regulerer erstatningsferie for lærere: ”Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Ferie erstattes fra første dag.” Dok. 25 Del C punkt 3.1.2.2.

Velkommen til frokost før Pride-paraden i Oslo! Lørdag 28. juni er det duket for årets store Pride-parade i Oslo sentrum. Unio-forbundene går samlet i paraden, og i forkant av denne inviterer vi til felles frokost for medlemmer i alle Unio-forbundene.
Frokosten arrangeres i Lærernes hus i Osterhaus’ gate 4A klokka 10. Det blir brødmat, varm og kald drikke og noe godt til kaffen. Velkommen til hyggelig samvær, allsang, quiz og muligheten til å bli kjent med nye fagforeningskamerater.
Ta med deg kjæresten, ungene eller en venn og bli med!
Meld deg på ved å sende en e-post til [email protected] senest søndag 22. juni. Påmeldingen må inneholde: Fullt navn, hvilket forbund du tilhører, om du eventuelt har med deg andre gjester (oppgi antall og om de er voksne eller barn) og om det er spesielle mathensyn eller annet vi må vite om.
Påmeldingen er gyldig først når du har fått en e-post med bekreftelse.

Dersom du er påmeldt, men ikke har anledning til å komme likevel, ber vi deg gi beskjed så fort som mulig, slik at vi eventuelt kan gi plassen din til noen andre.
Vel møtt!

Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet og Fagforbundet har sammen med arbeidsgiver og AKAN-kontakt utarbeidet en plakat om kjøreregler ved bruk av rusmidler i jobbsammenheng. Plakaten ble omtalt på informasjonsmøte for rektorer 15. mai.
Vi oppfordrer de tillitsvalgte til å ta kontakt med ledelsen og sørge for at plakaten henges opp, da vi vet at det kan oppstå situasjoner i forbindelse med avslutningene i disse tider. Mer om AKAN og AKAN-plakat i verktøykassa (nederst på siden)

Utdanningsforbundet Oslo har lenge arbeidet for at man skal kunne melde inn trakassering fra elever og andre, og at man skal kunne melde fra om hendelser mellom elever som oppleves som belastende for den ansatte, som avvik i EQS. 
Avvikshåndteringssystemet EQS har endelig fått en avvikskategori der ansatte kan melde om trakassering fra elever/ foresatte og eksterne. Dette har medlemmene våre etterlyst lenge, og vi er veldig glade for at dette endelig er på plass. Den er en av hovedkategoriene og heter «trakassering og utilbørlig oppførsel».

En annen avvikskategori som medlemmene våre har etterlyst, er vold mellom elever. Selv om volden ikke er direkte rettet mot ansatt, vet vi at dette oppleves belastende for mange. Vi mener uansett at dette er hendelser som bør meldes som avvik for å bli en del av kartlegging og risikovurdering som skal gjøres på skolen. Her har vi ikke kommet helt i mål, men vi har fått en kategori der ansatte kan melde om hendelser mellom elever som oppleves belastende for ansatt. Denne kategorien finner du under "trusler".
Du kan også melde forbedringsforslag til oss eller direkte i EQS.