Ny som medlem
I denne brosjyren kan du lese om fordelene ved å være medlem i Utdanningsforbundet.
I denne brosjyren kan du lese om fordelene ved å være medlem i Utdanningsforbundet.
Vedlagte brosjyre er laget for medlemmer som forbereder seg på å bli pensjonister, eller som allerede er blitt pensjonister. Å bli pensjonist innebærer at du går over i en ny livsfase, og mye vil forandre seg i livet ditt.
Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet innføring til deg som er fersk i spørsmål om lønn og tariff.
Denne brosjyren skal gi deg svar på en del av de vanligste spørsmålene du kanskje har som ny i læreryrket. Den gir i tillegg informasjon om hvilken rolle en fagforening har, og om hva Utdanningsforbundet arbeider for.
Denne brosjyren skal gi deg svar på en del av de vanligste spørsmålene du kanskje har som ny i barnehagelæreryrket. Den gir i tillegg informasjon om hvilken rolle en fagorganisasjon har. Dessuten sier den noe om hva Utdanningsforbundet arbeider for.
Utdanningsforbundet er landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren med over 180.000 medlemmer – fra barnehage og grunnskole til videregående opplæring, fagskole, høgskole, universitet og voksenopplæring. Vi er også landets nest største fagforening.
Utdanningsforbundet arbeider for å sikre at alle samiske elever i Norge får en opplæring med grunnlag i samisk språk, kultur, historie og samfunnsliv. Det er i tråd med Grunnloven og internasjonale avtaler.
Brosjyren er ment å være en "icebreaker" for tillitsvalgte til å kunne snakke om medlemskap, styrke engasjement og vise seg fram som tillitsvalgt.
I perioden 2010–2012 arbeidet Utdanningsforbundet for å utvikle et felles uttrykk for lærerprofesjonens grunnleggende verdier og etiske ansvar. Dette resulterte i 'Lærerprofesjonens etiske plattform'. Denne brosjyren er ment å gi en kort presentasjon av intensjonen bak 'Lærerprofesjonens etiske plattform', samt av plattformens form og innhold.
Denne brosjyren gir smakebitar frå temanotatet med same namn. Vi har også formulert nokre problemstillingar. Vonleg vil dette kunne stimulere til samtalar og diskusjonar om dei ulike begrepa og om fornyingsprosessen vi er inne i.
Utdanningsforbundets lederoffensiv er et svar på landsmøtevedtaket i 2015 om å sette i gang tiltak som videreutvikler Utdanningsforbundet til å bli et naturlig valg for ledere.
Leiaroffensiven er eit svar på landsmøtet sitt vedtak i 2015 om å sette i gang tiltak som vidareutviklar Utdanningsforbundet til å bli eit naturleg val for leiarar.
Valg av nye tillitsvalgte
Brosjyren «Rett til å varsle» gir råd om hvordan du går fram om du eller arbeidskollegaer blir utsatt for kritikkverdige forhold.
I utlysingsteksten vil det normalt stå noko om lønn. Dette vil vere utgangspunktet for forhandlingar om lønn ved tilsetting.
Utdanningsforbundets vervebrosjyre retter seg mot alle våre medlemsgrupper. Vervearkene, som kan flettes inn i brosjyren, er rettet mot ulike grupper av medlemmer.
Vervetipsbrosjyre til arbeidsplasstillitsvalgte (ATV)
Unios klimapolitikk ble vedtatt på representantskapsmøte 7. desember 2015
Utdanningsforbundet arbeider for at profesjonen skal ha – og ta – ansvaret for å velge metoder og arbeidsmåter ut fra kjennskap til barnehagens mandat, til enkeltbarn og barnegrupper.
Har du en tilfredsstillende kontorplass? En brosjyre fra Utdanningsforbundet om hvordan en kontorplass i skole og barnehage skal være – og hva du kan gjøre om ikke kravene oppfylles.
Brosjyren skal redusere terskelen til å dra på besøk i barnehager.
Brosjyren «Med spent forventning» har gode og nyttige tips om overgangen fra barnehage til skole.
Brosjyren omhandler Utdanningsforbundets politikk om elevvurdering i skole og i barnehage.
Denne brosjyren beskriver rådgivningstjenesten i skolen, viktigheten av den, hva som kreves av en god rådgivningstjeneste, og Utdanningsforbundets politikk på området.
KS og Utdanningsforbundet mener det er nødvendig å utvikle lokale strategier for rekruttering av førskolelærere for å lykkes med regjeringens barnehageløft. Vi mener slike lokale strategier kan utvikles av partene i fellesskap.
Voksne som jobber med barn og unge har alle en etisk forpliktelse til å forebygge og bekjempe mobbing. Utdanningsforbundets nye brosjyre er ment som debatt- og refleksjonsgrunnlag i møte med kollegaer og foreldre – og kan også brukes i undervisningen.