Advarsler og tilrettevisninger gis for å korrigere arbeidstakers atferd. Advarsler og tilrettevisninger er ikke lovregulert. Det er antatt å ligge innenfor styringsretten å ilegge slike, men de må ligge innenfor almenne saklighetsnormer. Vi skal se nærmere på spørsmål som oppstår i forbindelse med advarsler og tilrettevisninger inklusive avgrensingen mot tjenestepåtale og ordensstraff.