Samlingsstyrers oppgaver

Samlingsstyrerens oppgaver er i det store og hele praktiske, konkret vil det avhenge av samlingens art. Naturlige samlingsstyreoppgaver er blant annet:

• Sørge for forsvarlig oppbevaring av kjemikalier o.a.
• Ansvar for utstyr og orden på spesialrom
• Daglig vedlikehold av samlingen
• Oversikt over behov og innkjøp nødvendig for undervisningen i faget i tråd med krav i læreplanen og skolens strategiske plan
• Budsjettansvar for løpende utgifter i faget
• Kontakt med leverandører

Det skal drøftes i skolens MBU hvilke samlinger man har behov for samlingsstyrer i. Dette kan variere fra skole til skole. Det er svært vanlig å ha samlingsstyrer i fag som naturfag, kroppsøving, kunst og håndverk, mat og helse, musikk m.fl.

Der samlingsstyrere ikke finnes, må det drøftes i MBU hvordan skolens utstyr skal vedlikeholdes og suppleres. Lærere skal ikke påta seg samlingsstyrers arbeid uten kompensasjon, heller ikke slik at arbeidet fordeles på alle fagets/fagenes lærere.

Tid til samlingsstyrerarbeid

Samlingsstyrerarbeidet gjøres i tillegg til stillingen. Avtaleverket krever ikke at det gis nedslag i undervisningsplikten for å utføre samlingsstyreroppgaver. Samlingsstyrer skal imidlertid lønnes for arbeidet.

Lønn for samlingsstyrer

Samlingsstyrer skal lønnes for arbeidet med T-trinn (ett T-trinn = 200,-) minimum tilsvarende to lønnstrinns tillegg til den enkeltes lønn (Dok. 25, del C pkt. 3.6.1 og 3.6.5). Det er ikke anledning til å avtale lavere lønn lokalt.

Også seniorer som har samlingsstyreroppgaven i sin seniortid, skal lønnes med T-trinn minimum tilsvarende to lønnstrinn.

Funksjonstillegget utbetales fullt ut for hver funksjon også der samme person innehar samlingsstyrerfunksjonen for flere samlinger.

Dersom samlingsstyrere ikke lønnes slik avtalen sier, er det svært viktig at de stiller skriftlig krav om at avlønningen rettes opp.

Vi råder tillitsvalgte til å ta samlingsstyreravlønningen ved skolen opp i MBU hver vår og få protokollført at alle samlingsstyrere lønnes med T-trinn minimum tilsvarende to lønnstrinn, slik at det finnes skriftlig dokumentasjon om at dette er tatt opp på organisasjonsmessig nivå på skolen.