Utdanningsetaten - Oslo kommune

• Arbeidsplasser med inntil 30 medlemmer 4 %
• Arbeidsplasser med 31-50 medlemmer 6 %
• Arbeidsplasser med 51-75 medlemmer 8 %
• Arbeidsplasser med 76-100 medlemmer 10 %
• Arbeidsplasser med 101-150 medlemmer 12 %
• Arbeidsplasser med over 150 medlemmer 17 %

Utenom utdanningsetaten

Når det gjelder klubber utenom arbeidsplasser under Utdanningsetaten, tildeles følgende ressurs til tillitsvalgte fra Utdanningsforbundet:

• Arbeidsplasser med flere enn 20 medlemmer 4 %
• Arbeidsplasser med flere enn 30 medlemmer 6 %
• Arbeidsplasser med flere enn 50 medlemmer 8 %
• Arbeidsplasser med flere enn 100 medlemmer 12 %
• Arbeidsplasser med flere enn 150 medlemmer 17 %

Det er Hovedavtalen som hjemler denne type permisjon.

Denne ressursen fra Utdanningsforbundet Oslo skal tillitsvalgte bruke slik at det blir aktivitet i klubben. Vi forventer at ressursen vil gi tillitsvalgte tid til å arbeide med organisasjonsmessige oppgaver.

Arbeidsgiver sender refusjonskrav til Utdanningsforbundet Oslo en gang pr. kvartal.

Det er viktig å merke seg at denne ressursen ikke skal dekke arbeid som går under Hovedavtalen (Avtale om medbestemmelse i Oslo kommune). Arbeidsgiver skal dekke utgiftene til vikar for tillitsvalgte i forbindelse med tillitsvalgtkurs og MBU-møter.

Ressurs til arbeidsplasstillitsvalgte fra arbeidsgiver.

Ressurs til arbeidsplasstillitsvalgte fra arbeidsgiver skal drøftes i MBU. Når tillitsvalgte i møte med rektor / leder skal drøfte sak om ressurs, har Utdanningsforbundet Oslo den oppfatning at arbeidsgiver bør tildele minst like stort frikjøp som Utdanningsforbundet Oslo bevilger. Det må presiseres at tillitsvalgte skal ha tilstrekkelig tid til å utføre sitt arbeid som tillitsvalgt.

For skole ansatte skal nedslaget skal beregnes ut fra undervisningsstillingen.