Lønn første arbeidsår

For skoleverket gjelder en bestemmelse som sikrer arbeidstakere full lønn i ferien det første året. Dette er fordi vi ikke har mulighet til å avstå fra ferie siden skolen stenger. Denne bestemmelsen er uavhengig av tiltredelsesdato, men det er krav til lengden på arbeidsforholdet:

• Arbeidstaker må ha vært ansatt i minst ett år i grunnskolen eller ett skolehalvår i videregående skole for å kunne få lønn i ferien i stedet for feriepenger.

Dette gjelder også dersom man har et vikariat fra 1.1 til 31.7 og får nytt vikariat fra påfølgende 1.8 til 31.12. Det gjelder også dersom man får et vikariat som er kortere enn et år i perioden mellom 31.8 og påfølgende 31.7, dersom man får ansettelse fra 1.8 igjen. For eksempel at man blir ansatt 20.1 til 31.7 og deretter får ansettelse fra 1.8. igjen og dette samlet gir ansettelse i mer enn ett år i grunnskolen og et halvt år i videregående skole.

Rettigheten gjelder kun én gang for hver arbeidstaker og gjelder ved nyansettelse i skoleverket. Lønn første arbeidsår er nedfelt i Dok. 25, del C, 3.1.2.3.2.

Gjeninntreden etter visse typer permisjon

De samme bestemmelsene om full lønn i ferien gjelder ved gjeninntreden i skoleverket etter å ha hatt visse typer permisjoner:

• Ulønnet permisjon ved omsorg
• Studiepermisjon med delvis lønn/alderstillegg
• Studiepermisjon uten lønn
• Uførepermisjon
• Attføring som strekker seg utover de 52 ukene som gir sykelønnsrettigheter
• Permisjoner der arbeidstakeren har rettskrav på lønn etter lov og tariffavtale

Dette er en sikring dersom opptjente feriepenger ville gitt en lavere utbetaling. Gjeninntreden etter visse typer stillinger er nedfelt i Dok. 25, del C, 3.1.2.3.3.

Du bør ta kontakt med rektor for å sikre at du får dette.