Lønnsoppgjøret: Ingen streik i Oslo
Unio har kommet til enighet med Oslo kommune. – Vi har sikret reallønnsvekst for alle medlemmer, fått bedre bestemmelser om videre- og etterutdanning med lønn og det blir forhandlingsrett på pensjon, sier forhandlingsleder Aina Skjefstad Andersen i Unio Oslo.
Publisert 15.10.2020
(Saken er oppdatert 20. oktober med spørsmål og svar om oppgjøret)
Du finner Utdanningsforbundets lønnskalkulator ved å klikke her.
Partene møttes i mekling og kom til enighet etter meklingsfristen natt til torsdag 15. oktober.
Skjefstad Andersen trekker fram at pensjon nå endelig blir tariffestet - med forhandlings- og streikerett, slik det er i andre offentlige tariffområder.
– Det har vært et viktig krav i Oslo som Unio og de andre organisasjonene sammen har krevd i mange år. Derfor er det svært gledelig at vi nå endelig har fått det til, sier hun.
Lønn under etter- og videreutdanning
Unio har i dette oppgjøret fått til bestemmelser som gir bedre mulighet til å få permisjon med lønn ved opplæring, utdanning eller videreutdanning.
– Det er et stort skritt i riktig retning og vil bety mye for mange av våre medlemmer, sier Skjefstad Andersen.
Samme ramme – mer penger
Løsningen som foreligger gir en økonomisk ramme på 1,7 prosent. Det er det samme som ble fremforhandlet i kommunesektoren. Men siden det er lavere overheng i tariffområdet Oslo, gir dette mer i kroner og øre.
Overheng er det man tar med seg fra fjorårets oppgjør. Se mer og hvordan tariffoppgjøret fungerer her
– Vi har sikret reallønnsvekst for våre medlemmer, og oppnådd det som var realistisk å få til gitt hva som har skjedd i tilsvarende oppgjør i år, sier Skjefstad Andersen.
Her finner du spørsmål og svar om oppgjøret
Alle får et generelt tillegg på 0,9 prosent, minimum 4400 kroner, med virkning fra 1. mai.
Skal fremme bærekraftsmålene
Partene er også enige om at klima- og miljøtiltak som fremmer bærekraftsmålene, skal inngå som en del av partssamarbeidet.
– Det er viktig for Unio at fagbevegelsen er med og tar ansvar for å nå bærekraftsmålene. Det er bra at vi løfter dette inn i partssamarbeidet, sier forhandlingslederen.
Bruk av fagspesifikke stillingskoder
Et annet viktig krav fra Unio ble innfridd ved at det nå er enighet om at generelle koder bør erstattes av fagspesifikke stillingskoder.
– Det vil synliggjøre våre medlemmers fagkompetanse på en bedre måte, sier Skjefstad Andersen.
Andre momenter
Det er også avtalt at det skal jobbes for å redusere bruken av deltidsstillinger, at all offentlig og privat tjeneste med fast avtalt varighet godskrives fullt ut i lønnsansienniteten og at ansatte kan ha en årlig lønnssamtale.