Lederjuss

Det kan oppstå et behov for å redusere bemanningen både i privat og offentlig virksomhet. Men hvilke kriterier er det lov til å bruke?

Har du ansatte i deltidsstillinger? De kan ha fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at du som arbeidsgiver foretar en ny ansettelse i virksomheten.

Hvilke krav stilles til arbeidsgiver?

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for arbeidsmiljøet i en virksomhet. Men hva er verneombudets rolle?

Har arbeidsgiver plikt til å gi skriftlig begrunnelse ved oppsigelse?

Sommeren og hovedperioden for ferie står for tur. Mange arbeidstakere skifter også jobb på denne tiden på året. Hvordan blir det da med avvikling av ferie?

Hvilke rettigheter har du om du blir syk i løpet av sommeren, og hvilken periode er det som regnes som ferie?

Hva skal jeg gjøre i de tilfeller jeg har kjennskap til at en ansatt krenker elevene på skolen eller barna i barnehagen?

Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge og forhindre seksuell trakassering. Les mer her.

Ny forskrift til arbeidsmiljøloven stiller krav til hvordan skoleledere og styrere skal forebygge og opptre i forbindelse med vold- og trussel om voldssituasjoner.

I den nye likestillings- og diskrimineringsloven som trer i kraft 1. januar 2018 er arbeidsgivers aktivitetsplikt tydeligere enn før. Les mer om hva den innebærer.

Når en arbeidstaker får redusert arbeidsevne, har både arbeidsgiver og arbeidstaker rett og plikt til å prøve å finne alternativer som gjøre det mulig for den ansatte å fortsette i sitt vanlige arbeid.

Er det lov å ha felles rektor ved to eller flere skoler? Les svaret her.

Er det lov til å ha felles styrer i to eller flere barnehager? Les svaret her.

Må arbeidstaker søke permisjon ved langvarig sykmelding?

Les mer om hvilke regler som gjelder i det private og det offentlige.

Hvis en arbeidstaker blir syk før eller i løpet av ferien, har han/hun på visse vilkår rett til utsatt eller ny ferie.

Når søknadene om barnehage- og skoleplass uteblir, barnetallet går ned og de økonomiske rammene endrer seg, så kan en konsekvens av dette bli et behov for å nedbemanne arbeidsstokken.

En ekspertgruppe skal gjennomgå dagens varslingsregler og komme med forslag til hvordan varslervernet kan styrkes. Les også hvilke regler som gjelder i dag.

Som leder har du ansvar for å tilrettelegge, sørge for oppfølging av sykmeldte og eventuelt arbeidsavklaring på egen arbeidsplass. Les mer om hvordan du skal følge opp her.