Da ble denne bestemmelsen fjernet fra arbeidsmiljøloven og nå kan man kun ansette midlertid med grunnlag i følgende:  
Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås (Arbeidsmiljølovens (AML) §14-9, pkt 2.) 
a., når arbeidet er av midlertidig karakter 
b., for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat) 
c., for praksisarbeid 
d., med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten 
e., med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.

En av medlemsgruppen som bekymrer oss i forhold til dette er tilsatte i universitet og høyskoler (UH sektoren). Vi har fått og får fortsatt mange tilbakemeldinger om høy forekomst av midlertidig tilsetting i denne medlemsgruppen.  

Medlemmene i UH-sektoren har imidlertid unntak fra arbeidsmiljøloven i reglene som gjelder midlertidig ansettelse, fortrinnsrett, oppsigelse og avskjed. Men betyr dette at våre medlemmer i UH – sektoren kan gå i år på år med midlertidig tilsetting?  
Nei, det kan de ikke. Dette er nedfelt i lov om statsansatte statsansatt loven og den loven har like punkter som 14-9 i AML, med unntak av pkt d) og e) - den er som følger: 
Statsansatte skal ansettes fast (vår utheving). Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås (Lov om statens ansatte §9, pkt 2): 
d., for utdanningsstillinger, eller 
e., for en periode på inntil seks måneder når det har oppstått et uforutsett behov. 

Når vi hører at omfanget av midlertidige tilsetting øker i deler UH sektoren, så er det grunn til å stille spørsmål om alle disse tilsettingene er lovlig begrunnet.  
Vi vil derfor oppfordret våre medlemmer i denne sektoren om å lese grundig sin arbeidskontrakt og se hvilken lovbestemmelse man har tilsetting basert på, om din tilsetting er midlertidig. Ta gjerne kontakt med din hovedtillitsvalgt om du lurer på noe!