Bruker mindre tid på barna
Igjen og igjen viser statistikker høyt sykefravær i barnehagene. Og hva skyldes det? Trolig har det sammenheng med at bemanningen er for knapp i utgangspunktet, slik at alle ansatte har for mye ansvar og for mange barn og ta seg av, og for mange oppgaver å fylle. Dette er noe som sliter på den enkelte, og slitenhet kan medfører nedsatt motstandskraft og oftere sykdom. Og når en først har kommet inn i sirkelen med sykefravær kan det være vanskelig å komme ut av den igjen. I mange barnehager settes det ikke inn vikar i arbeidsgiverperioden som utgjør de 16 første dagene av hver enkelts sykdomsperiode. Arbeidsgiver har ofte ikke råd til dette, hevdes det. Jeg mener det nok kan være lønnsom (på sikt også for arbeidsgiver) å sette inn vikar ved korttidsfravær for å spare personalet for ytterligere belastninger. Dette da det trolig vil minske risikoen for ytterligere sykefravær. Jeg skulle gjerne sett at noen forsket på dette. Tips om rapporter tas imot med takk.
En opprydding i rollefordelinger mellom pedagoger og assistenter tror jeg også kan bidra positivt både for de ansattes trivsel og økt tid for barna med pedagogene. Flat struktur kan være bra inntil en viss grense, men man skal og må ikke glemme at førskolelærerne har en høyskoleutdanning med spesialistkunnskaper om førskolebarn, noe assistentene ikke har. Det må være førskolelærerens plikt og rett til å bruke sin kompetanse, og i mindre grad delta i praktiske gjøremål i barnehagen. Jeg skulle gjerne gått tilbake til 80-tallet da barnehagene hadde egne kjøkkenassistenter, og barnehagebarna fikk et varmt måltid mat hver dag. Kjøkkenassistentene både dekket på og ryddet opp etter måltidene og tok oppvasken. I dag er det pedagogene og assistentene som gjøre denne jobben, og varme måltider som lages i barnehagen er stort sett forbudte pga restriksjoner fra mattilsynet.
Anne-Berit Bratlie, Førskolelærer.
