|
Evaluering av tilsettingsprosessen.
Innspill fra rektorene lagt fram på møtet.
Under følger det vi er enige om etter ny drøfting:
- Fristen for innmeldinga av overtallighet settes til 1 mnd. før tilsettingsprosessen begynner – det vil si ca 1. mars 2010
- Arbeidstakere med fortrinnsrett/ overtallige skal ikke intervjues i konkurranse med andre. En vurdering foretas av undervisningssjefen etter samråd med rektorer og tillitsvalgte i forhold til fremtidig arbeidssted.
- Dersom en arbeidstaker – etter gjeldende regler for medbestemmelse -konstanteres overtallig ved en skole, tar rektor et møte og orienterer vedkommende, dernest orienteres undervisningssjefen som tar saken derfra.
- Det skal ikke være slik at arbeidstakere som fungerer dårlig kommer på overføringslister på det grunnlag.
- Koordinering mellom skole og barnehage. Overtallige assistenter og fagarbeidere i skole får ikke sjanse i barnehagen og omvendt. Neste år lyses stillingene ut samtidig. Det søkes å koordinere tilsettinger i skole og barnehage. Det forslås nært samarbeid i tilsettingsprosessen.
- Det bør som hovedregel ikke skje at lærere uten formell kompetanse underviser i fag. Det skal alltid sjekkes referanser. Undervisningssjefen mener at kompetanse i fag defineres som c eller bedre karakter på nivå over 30 studiepoeng eller tilsvarende. Det er rektors ansvar å innhente disse opplysningene i forbindelse med intervjuene.
- Rektor kan ikke spekulere i bruken av sin myndighet innenfor 6 måneder til å tilsette arbeidstakere uten godkjent utdanning. Det må i så fall godtgjøres at det ikke finnes kvalifiserte arbeidstakere tilgjengelig. Vikariater av lengre varighet fra skoleårets begynnelse skal opp i tilsettingsutvalget.
- Dersom det blir ledige, faste stillinger i løpet av året, skal de lyses ut.
- Tilsetting skal være tema på fellesskoleringa til vinteren.
- Tillitsvalgte som har vært med på behandle tilsettingssaker på egen skole, er enige om å fratre med vara når deres sak behandles i tilsettingsutvalget.
- Kompetanseoversikten fra skolen skal standardiseres på studiepoeng (1 år = 60 studiepoeng)
- Forslag fra tilsettingsutvalget på aktuelle søkere som må bli vurdert sendes tilbake til skolen og rektor og plasstillitsvalgt blir bedt om å se på søkerlista på nytt.
- Det legges til et felt i intervjuskjema der rektor gjør rede for om hvordan søkere på overføringslista er vurdert.
- 4.- årsstudenter konkurrerer på linje med andre arbeidstakere, men tilsettes med forbehold. Ingen eksamen, ingen jobb! Arbeidstakere med ansiennitet har alltid prioritet.
- Ansiennitet fra andre kommuner teller! Ved ellers like forhold foretrekkes søkere med ansiennitet fra Bodø kommune.
Overtallighet undervisningsstillinger fra 01.08.09 omformuleres og sendes til skolene |
A