Mange erfarne, kunnskapsrike og dyktige mennesker gjør en god og viktig jobb for samfunnet og for organisasjonen. Og det er bra! Det er bare det at mange av disse flotte folkene nærmer seg pensjonsalderen, og vi må ha nye dyktige og kunnskapsrike folk til å gå inn i disse jobbene og posisjonene. Derfor er det behov for rekruttering av yngre medlemmer og tillitsvalgte. Slik det er i dag, så har vi ikke nok folk til fylle de tomme plassene som vi vet kommer.

Dette er utgangspunktet for at Utdanningsforbundet i 2003 bestemte seg for å jobbe med en egen ungpolitikk. Nettopp for å finne ut hva som skal til for å rekruttere de unge, engasjerte lærerne der ute til å påta seg verv i Utdanningsforbundet også. 9 år etter jobber vi fortsatt med dette, og vi gir ikke opp!  Men det er ikke oppløftende å vite at i den samme perioden hvor vi har hatt ekstra oppmerksomhet rundt dette, så er tallene på yngre tillitsvalgte nedadgående.

18 prosent av våre medlemmer er under 36 år, altså unge medlemmer. 10 prosent av lokallagslederne er under 36 år. 8 prosent av de hovedtillitsvalgte i våre 430 kommuner er under 36 år. 8 prosent av de hovedtillitsvalgte i fylkene er under 36 år. 6 prosent av sentralstyremedlemmene er under 36 år. Dette er tall som er ganske urovekkende, spør du meg.

Det er en fattig trøst å vite at dette ikke er et fenomen bare i Norge. Dette skjer over hele verden. Vi ligger kanskje godt an sammenlignet med andre land! Flere og flere av våre søsterorganisasjoner setter nå fokus på det samme problemet. Hvordan rekruttere de unge tillitsvalgte?

Medlemsundersøkelsen vår fra 2010 viser tegn til optimisme, da den viser at det er flest unge som kan tenke seg å påta seg verv i nærmeste fremtid. Og er du en av de som kan tenke deg å engasjere deg i organisasjonen for å være med på å jobbe for å bedre arbeidsvilkårene for profesjonen, da har du sjansen nå! Alle fylkes- og lokallag skal avholde årsmøter i løpet av våren.

Valgkomiteene jobber på spreng for å finne de riktige folkene til de riktige vervene. Ta kontakt med valgkomiteene om du kan tenke deg et verv, om de ikke allerede har funnet deg. Eller vet du om noen andre som hadde passet til dette, men som ikke tør å ta skrittet selv? Tips valgkomiteene om det! Så kan de ta kontakt med vedkommende.  Og er du skikkelig heldig, så får du muligheten til å jobbe sammen med en av de mange erfarne, kunnskapsrike og dyktige tillitsvalgte som allerede er der.

Ungpolitikken er til for alle, ikke bare de unge.  Vi har fokus på de unge fordi det er helt nødvendig for fremtiden til organisasjonen at folk i alle aldersgrupper er med, også de unge. Vi må jobbe videre med tro på at vi kan snu dette, at vi finner den «magiske formelen» for hvordan vi rekrutterer de unge. For husk at de unge er fremtidens gamle!

Artikkelen står på trykk i Utdanning nr. 2/2012.