Ingen land i verden har så langt oppnådd likelønn. Ikke en gang Norge, som var tidlig ute når det gjelder likestilling. Likelønn var et av temaene på den aller første globale Kvinnekonferansen, som ble arrangert i Bangkok 20.-23. januar av Education International (EI).

Kjønnsdelt arbeidsmarked
Konferansen samlet rundt 350 deltakere fra hele verden. Haldis Holst, nestleder i Utdanningsforbundet og visepresident i EI, ledet en sesjon der tillitsvalgte fra hele verden drøftet strategier og tiltak for å oppnå likelønn.

- Norge er et av landene i Europa med mest kjønnsdelt arbeidsmarked. Dette er en av de viktigste årsakene til at vi ikke har oppnådd likelønn. Kvinner tjener i gjennomsnitt 85 prosent av det menn tjener, hovedsakelig fordi lønningene i de kvinnedominerte yrkene er lave i forhold til de mannsdominerte yrkene. I tillegg øker gapet når vi får barn, sa Holst.

Vil tette gapet
Begrepet likelønn defineres over flere dimensjoner. For det første den helt åpenbare, lik lønn for likt arbeid. Med tiden har flere dimensjoner kommet til, slik som lik lønn for arbeid som er av samme verdi, men ikke nødvendigvis samme yrke. Samtidig streber man etter å tette gapet mellom kvinnedominerte og mannsdominerte yrker.

- Allerede i 1951 vedtok ILOs internasjonale arbeidskonferanse konvensjon nummer 100 om lik lønn for kvinnelige og mannlige arbeidere for arbeid av lik verdi. Vi ratifiserte konvensjonen i 1959, men har fortsatt ikke oppnådd målene våre. Læreryrket er fortsatt kvinnedominert, og lærerne i barnehage og skole har dermed en lavere gjennomsnittslønn enn tilsvarende mannsdominerte yrker i privat sektor. Dette jobber vi for å endre, men det vil bare være mulig dersom vi får aksept for at det må ekstra lønnsmidler til for å rette opp en historisk urettferdighet, sa Holst.

ILO står for International Labour Organization, og var den første særorganisasjonen i FN. Organisasjonen arbeider for å bedre levekårene og arbeidsvilkårene for arbeidstakere over hele verden.