Ytringsfrihet og lojalitet
opprettet 26.09.2010
-
27.01.2012
Ansattes ytringsfrihet
Det er inngrep i ytringsfriheten som må begrunnes, ikke omvendt.
-
13.01.2012
Nye forskrifter til arbeidsmiljøloven
Etter mange års forarbeid ble det den 6. desember 2011 vedtatt 6 nye forskrifter med hjemmel i arbeidsmiljøloven.
-
18.11.2011
Varsling
Begrepet varsling kan både relatere seg til det som betegnes som en varslingsplikt og det som betegnes som en varslingsrett.
-
09.09.2011
Tilsattes ytringsfrihet
Arbeidsgiver har likevel ingen generell adgang til å regulere tilsattes ytringer, verken på forhånd eller i ettertid.
-
29.11.2010
Krav til arbeidsmiljøet
Dessverre ser mange arbeidsgivere ikke sammenhengen mellom selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar for de ansatte, og de ansattes vilje til lojalitet og pliktfølelse overfor arbeidsgiver.
-
10.08.2007
Kommunale ledere gir tilsatte munnkurv
Sivilombudsmannens erfaring gjennom kontakt med borgerne og arbeidet med klagesaker er at offentlige arbeidsgivere i praksis søker å legge bånd på offentlig tilsattes ytringsfrihet, noe som er i strid med grunnloven. Dette kommer frem i ombudsmannens årsm
-
14.06.2007
Offentlig ansattes ytringsfrihet
Åpen debatt er en grunnleggende forutsetning for et velfungerende demokrati. Det kan alle være enige om. Men hva når du har noe på hjertet og det står i kommunens instruks at du som ansatt må avstå fra å uttale deg offentlig
-
09.01.2006
Ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold
Ytringsfriheten er forankret i Grunnloven § 100 og i Den europeiske menneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 10. I Grunnloven § 100 heter det bl.a.: ”Frimodige Ytringer om Statsstyrelsen og hvilkensomhelst anden Gjenstand ere Enhver tilladte”.
