Utdanningsforbundet har utarbeidet modell og retningslinjer for håndtering av konfliktfylte personalsaker. Modellen innebærer oppretting av personalnemnder i alle fylkeslag.

Vi tilbyr hjelp til medlemmer som opplever konflikter på arbeidsplassen. I en konflikt mellom medlemmer, der den ene er leder, kan begge søke bistand. Forbundet vil kunne vurdere om dette er en sak der leder bør bistås av arbeidsgiver. Medlemmer som henvender seg i slike saker har krav på veiledning, bistand og rådgivning, men ikke på medhold.