Dette er i strid med arbeidsmiljøloven, mener nemnda.

Den kvinnelige læreren søkte jobb som inspektør ved en skole i Balsfjord kommune i Troms i fjor høst. Hun hadde en 80 prosent undervisningsstilling og var 20 prosent ufør på grunn av senskader etter kreftbehandling.

Det var tre søkere til stillingen. Kvinnen innkalt til intervju, og fikk ikke jobben. Advokat Ellen A. Gooderham mener hun var best kvalifisert til stillingen, og hun hadde blant annet ledererfaring som den som fikk jobben ikke hadde.

Utdanningsforbundet valgte derfor å representere læreren.

Saken ble sendt til Likestillings- og diskrimineringsombudet, som konkluderte med at kommunen handlet i strid med tilretteleggingsplikten i arbeidsmiljøloven. Ombudet endret heller ikke uttalelsen, selv om kommunen klaget på vedtaket.

Så gikk saken til Likestillings- og diskrimineringsnemnda, som klart støtter Utdanningsforbundet og kvinnen.

Nemnda konkluderer med at kommunen har vektlagt den nedsatte funksjonsevnen i ansettelsesprosessen, og at dette er i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1. Nemnda uttaler at ”…kommunen ikke i tilstrekkelig grad har sannsynliggjort at unnlatelsen av å ansette henne ikke hadde noe å gjøre med funkjsonsnedsettelsen…”

- Det prinispielle ved avgjørelsen er, slik jeg vurderer det, at det ikke er saklig å la være å vurdere noen til en full stilling fordi de har nedsatt funksjonsevne, sier advokat Gooderham. Nedsatt funksjonsevne skal ikke hindre personer fra å søke nye jobber.