Kun 2015 av 42 142 barnehageansatte er over 60 år. Blant disse er 1735 i aldersgruppa 60–64 år, og 278 mellom 65–69 år, viser tall fra KS som Utdanningsforbundet har gitt til Aftenposten. Tunge løft og støy er én av årsakene til at de eldre faller fra, skriver avisen, søndag.
Artikkelen i Aftenposten kan du lese her
Til sammenlikning er 3819 ansatte, eller 9 prosent, i barnehagene under 24 år.
– Barnehagejobben er fysisk og psykisk krevende, i tillegg er det stramme rammer og tøffe krav. Barnegruppene er også blitt større, slik at mange førskolelærere velger å gå over i andre stillinger i kommunen etter at de har fylt 40 år, sier Elin Bellika til Aftenposten.
Elin Bellika er sentralstyremedlem i Utdanningsforbundet.
Barnehagene går derfor glipp av verdifull kompetanse, som igjen går ut over kvaliteten, fortsetter hun.
Bellika mener det er synd, fordi rekruttering av ansatte med førskolelærerutdanning er både vanskelig og tidkrevende. Og barnhagen mister denne kompetansen når ansatte slutter.
Hente seg inn og etterutdanning
Lisbeth Hansen mener etterutdanning og mulighet til å hente seg inn er de to viktigste faktorene for å holde på seniorene. Hansen er selv 57 år og jobber som pedagogisk leder i Belset barnehage i Bærum, Akershus. I tillegg er hun tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.
I Bærum kommune får ansatte over 62 år jobbe i 80 prosents stilling med 100 prosent lønn.
– Uten dette tiltaket, hadde vi garantert hatt enda færre i jobb etter fylte 62 år, sier Hansen til Aftenposten.
Målet er å stå lenger i jobb
En medarbeiderundersøkelse Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har gjennomført for Utdanningsforbundet, viser blant annet at en ekstra ferieuke og trening i arbeidstiden er gunstige tiltak. Undersøkelsen er gjennomført i fire barnehager.
– Det er jo et mål at vi skal stå lenger i jobb, avslutter Bellika. Hun tror derfor på slike tiltak, men sier samtidig at det er opp til den enkelte kommune å innføre dem.
Samarbeid om hefte
Partene i kommunal sektor - KS, LO Kommune, YS Kommune og Unio - har sammen utarbeidet et hefte ’Best sammen om å øke nærværet i barnehager’ med tips om hvordan forebygge sykefravær og støtte medarbeidere i ulike livsfaser.
Heftet finner du til høyre på siden.
