Både brukere og medarbeidere i barnehagen er godt fornøyde med tilbudet, samtidig har barnehagen et høyt sykefravær i forhold til resten av kommunesektoren. Det nye heftet ”Best sammen - om å øke nærværet i barnehager” gir praktiske tips og veiledning for å skape et godt arbeidsmiljø.
 
Systematisk arbeid
Når ansatte trives vil det bidra til at barna og foreldrene opplever å ha et godt barnehagetilbud. Arbeidet for å styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet er viktige faktorer for å nå IA-avtalens overordnede mål. Partene er enige om at det er viktig å arbeide systematisk for å oppnå et inkluderende arbeidsliv.

Veiledning for ansatte
Heftet retter seg mot barnehagesektoren, og veileder de ansatte i barnehagene om hvordan man sammen kan skape et godt arbeidsmiljø. Særlig vekt er lagt på arbeidsmiljø som forebyggende faktor. Heftet er en videreføring av ”Best sammen - om å redusere sykefraværet i kommunal sektor”.
 
Forebygging – utvikling – oppfølging - Ikke alene og hver for seg, men samlet og samtidig.

Forebygging handler om å sikre trygge og gode arbeidsplasser slik at ingen blir skadet eller syke av arbeidet. Dette gjelder både fysisk, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.

Utvikling handler først og fremst om kultur og holdninger, verdier og etikk, ledelse og medarbeiderskap.

Oppfølging handler om oppfølging av sykemeldte og tilrettelegging for å vende tilbake til arbeid.

Systematisk og målrettet samarbeid mellom alle parter gir de beste resultatene. 

Heftet er utarbeidet av KS i samarbeid med Unio, LO kommune og YS kommune.