Varsling er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, også på vegne av barn og elever. Kritikkverdige forhold kan være lovbrudd, brudd på forskrifter, brudd på interne regler eller retningslinjer, mobbing av elever fra lærere, eller andre saker du reagerer på. Arbeidsmiljøloven § 2-4 gir arbeidstakerne rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Kravet er at det skjer på en forsvarlig måte. Dersom det er gjort, skal en arbeidstaker som har varslet, ikke utsettes for gjengjeldelse – se AML  § 2-5.

§ 100 i Grunnloven gir også grunnlag for at den enkelte arbeidstaker har rett til å uttale seg om forhold i virksomheten de arbeider i. Retten kan brukes til å ytre seg internt, men også eksternt dersom en ikke når fram internt. Dette gjelder selv om ytringene kan ”skade” virksomheten.

Brosjyre
Utdanningsforbundet har laget en egen brosjyre om lov og rettigheter i forhold til varsling; Rett til å varsle. Hvordan går du fram?

Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgiver har bevisbyrden dersom han mener at varslinga er uforsvarlig. Det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ligger til grunn for å vurdere varsling som et ledd i oppfølging av dette. Egne retningslinjer for varsling og informasjon om disse skal gjøres i samarbeid mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte ifølge aml §§ 3-1 og 3-6. De ansatte ellers må trekkes med i det forebyggende arbeidet. Ledelsen må være tilstedeværende og involverende og vise tydelig at de ønsker og har en vilje til åpenhet

Varslingsrutiner
Arbeidstaker bør primært gå tjenestevei eller si fra til andre i virksomheten som har påvirknings- og/eller beslutningsmyndighet. Henvendelsen kan også gå til tillitsvalgte, verneombud eller AMU. Dette er en forsvarlig og lovlig fremgangsmåte. En har også alltid rett til å varsle Arbeidstilsynet, Helsetilsynet, Statens forurensingstilsyn eller andre tilsyn.

Dersom den ansatte ønsker å varsle media, er det en utvei der en må vurdere hensiktsmessigheten og ”bevisbyrden” enda strengere.

Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet har laget en faktaside; Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. De har også utarbeidet en egen veiledning med samme tittel som faktasiden.