Vold og trakassering mot ansatte er heldigvis ikke et vanlig fenomen, men for noen er dessverre slike episoder en del av arbeidshverdagen. Dette gjelder også mobbing og trakassering på nettet. Det skal vises nulltoleranse overfor vold og trakassering. Alle har rett på en trygg arbeidsplass!

Vold og trakassering er ikke en privatsak – det er et arbeidsmiljøproblem. Ansvaret ligger hos arbeidsgiver, men det forebyggende arbeidet skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Forebygging
Den enkelte arbeidsgiver må kontinuerlig drive forebyggende og holdningsskapende arbeid mot vold og trakassering både mot elever og mot ansatte. Den enkelte medarbeider må kjenne til gjeldende lover og regler, skolens og kommunens/arbeidsgivers politikk og retningslinjer og sin egen rolle. En må vite hvordan en skal håndtere akutte situasjoner og hendelser som skjer over en lengre tidsperiode.

Det er viktig at de ansatte og ledelsen setter seg sammen for å utvikle en handlingsplan for håndtering av enkeltsaker. Det er viktig å involvere alle ansatte, og i tillegg kan en involvere elevene via skolemiljøutvalget.

Brosjyrer
Utdanningsforbundet har utarbeidet brosjyrene; trygg på jobben – om vold og trakassering i skolen  og Nettvett – hvordan unngå mobbing på nett. Lenke til brosjyrene finner du i sidens høyre kolonne. Her kan du lese om rettigheter, forebygging og oppfølging av de som rammes.

Utdanningsforbundet og KS har utarbeidet en felles brosjyre om forebygging av  vold, trakassering og vold i skolen: Trygg på jobben.

Internasjonalt jobber Utdanningsforbundet mot vold og trakassering gjennom ETUCE; European Trade Union Committee for Education.

Her kan du lese mer om forebygging og håndtering av vold, trakassering og trusler.