Økt tilgang til rusmidler og nye drikkevaner påvirker også arbeidslivet både i form av redusert effektivitet og rusmiddelrelatert sykefravær. Det er grunn til å tro at en betydelig del av sykefraværet er rusrelatert, men det foreligger idag ikke gode nok data på dette.

Hva er  et rusmiddelproblem?

  • Når bruk av rusmidler virker forstyrrende på oppgaver og funksjoner som skal ivaretas i familien eller på jobben.
  • Når følelsesmessige bånd mellom mennesker belastes og forstyrres av rusmiddelbruken.
  • Når bruk av rusmidler får helsemessige konsekvenser.

For å møte utfordringene bør den enkelte virksomhet arbeide aktivt med forebygging og man må utvikle en arbeidsplasskultur som virker både forebyggende og støttende. Man bør finne fornuftige kjøreregler for bruk av alkohol ved arbeidsrelaterte sammenkomster.

Hjelp- og støttetilbud
Rusmiddel- og avhengighetspolitikken må også inneholde noe om rettighetene til den enkelte arbeidstaker som har rusmiddelproblemer til:

  • å få beholde arbeidet dersom en ønsker å gjøre noe med problemene sine.
  • å  få hjelp gjennom det tilbudet virksomheten har å tilby som for eksempel samtale med bedriftshelsetjeneste, AKAN-kontakt, andre hjelpeinstanser.

Reaksjonsgrunnlag for å gripe inn
Det bør utarbeides rutiner/retningslinjer for  å håndtere arbeidstakere som bryter disse. Reaksjonsgrunnlag for å gripe inn overfor arbeidstakere med rusmiddelproblemer kan være:

  • Møte på arbeidet påvirket av rusmidler.
  • Bruk av rusmidler i arbeidstida (utenom klart definerte situasjoner).
  • Bruk av rusmidler utenfor arbeidstida slik at det fører til:
    o fravær.
    o at arbeidet ikke utføres tilfredsstillende.
    o at kravet til sikkerhet og kvalitet ikke oppfylles.

AKAN
AKAN- Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk ble etablert i 1963 for å arbeide med denne problematikken. Kompetansesenteret er et trepartssamarbeid mellom LO, NHO og staten. Innsatsen rettes mot hele Norges arbeidsliv, i privat og offentlig sektor, og det gjelder både små og store bedrifter. AKAN er tilgjengelig for alle uansett organisasjonstilknytning eller ikke. AKAN arbeider også for å forebygge og hjelpe ansatte som sliter med pengespilleavhengighet.

AKAN forholder seg til rusmiddelbruk forbundet med arbeid og er ikke en avholdsorganisasjon.