Omorganisering er omfattende organisatoriske endringer i virksomheten, ofte dreier det seg om større strukturelle forandringer. Omstilling angir en mildere eller mindre inngripende form for endringer. Omorganisering og omstilling har konsekvenser blant annet for den enkeltes opplevelse av arbeidsmiljøet og følelse av trygghet i arbeidsforholdet. Det er derfor viktig at arbeidsgiver og ledelse involverer tillitsvalgte, verneombud og ansatte i endringsprosessene.
 
Hovedavtalene
Hovedavtalene hjemler de tillitsvalgtes rett til på et tidligst mulig tidspunkt å bli informert og tatt med på råd og drøftinger ved omorganiseringer, omstilling og endringer. Det gis her retningslinjer for hvordan omstillingsprosesser skal gjennomføres. 

AML kap 8 understreker arbeidsgivers ansvar for å informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. Se også AML §15-2 og kapittel 16.

Hva betyr endringer og omstilling for arbeidsmiljøet?
 
Muligheter kan være:

  • læring og personlig utvikling
  • mer variert og interessant arbeid 
  • økt ansvar, innflytelse og selvbestemmelse 
  • trygger fremtidige arbeidsmuligheter

Negative faktorer:

  • får jeg beholde jobben? 
  • har jeg kunnskapene som nå trengs?
  • vil jeg få opplæring? 
  • kan jeg stole på det som blir sagt? 
  • mister jeg det gode sosiale miljøet vi har hatt?

Forutsetninger for gode prosesser
Gode prosesser forutsetter muligheter for selvbestemmelse, medvirking, inkludering og faglig utvikling, noe som gir grunnlag for mestring. Arbeidsgivers må legge vekt på: 

  • informasjon om årsakene 
  • vær tydelig på målene  
  • gi tydelig informasjon så tidlig som mulig
  • regelmessig informasjon 
  • informer om mulige konsekvenser for den enkelte 
  • sørg for aktiv medvirkning fra de ansatte 
  • tiltak for å øke den enkeltes omstillingsevne
  • tiltak for å redusere uheldige konsekvenser
  • trekke med tillitsvalgte og verneombud så tidlig som mulig 
  • kompetansehevende tiltak

Arbeidstilsynet
Du kan lese mer om omstilling og arbeidsmiljø på hjemmesidene til Arbeidstilsynet.