Hva er mobbing?
Det finnes flere definisjoner på mobbing. Arbeidstilsynet legger følgende til grunn: 

Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg. Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing.
Styrkeforholdet mellom partene handler ikke nødvendigvis om formell plassering i organisasjonen. Slik begrepet vanligvis brukes, kan en person bli utsatt for mobbing både fra ledere og kollegaer.

Arbeidsmiljølovens § 4-3 nr. 3 lyder: Arbeidstakerne skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Konsekvenser
Mobbing har ofte svært negative konsekvenser for offerets helse. Det er funnet sterke sammenhenger mellom mobbing og psykiske plager, blant annet stress og depresjon, lav selvtillit, angst, søvnproblemer, muskel/skjelett-plager og problemer med fordøyelsen. Posttraumatiske stressymptomer som tilsvarer dem man ser etter ulykker og overfall, forekommer også hyppig hos dem som utsettes for mobbing. Andre konsekvenser kan være sosial isolasjon, familieproblemer og økonomiske problemer som følge av nedsatt arbeidsevne.

Tiltak mot mobbing
Forebygging av mobbing på arbeidsplassen står sentralt i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø. Som leder er det viktig å reagere raskt, før en konflikt får "satt seg". Tiltak som bedrer det psykososiale arbeidsmiljøet generelt, vil også virke positivt mot mobbing. Det må bygges på en god personalpolitikk der fokus er rettet på arbeidsmiljøet gjennom systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet Andre tiltak kan være tilrettelegging av arbeidet, innflytelse, informasjon, virksomhetenes normer og verdier som sier nei til mobbing. Dermed må enhver ansatt og spesielt ledere gripe fatt i småkonflikter.

Det må være gode varslingsrutiner uten konsekvenser for varsleren, sikre klageprosedyrer mv. De ansatte må involveres. De tillitsvalgte og verneombudet er sentrale personer som raskt må ta dette opp med ledelsen dersom de vet om slike hendelser. Se § 3-6 om varsling samt §§ 2-4 og 2-5.