Kravene i arbeidsmiljøloven er klare på at ”Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, støy, stråling og lignende skal være fullt ut forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd.” ”Arbeidsplassene skal innredes og utformes slik at arbeidstaker unngår uheldige fysiske belastninger.” Det er også krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling blant annet når det dreier seg om ergonomiske forhold. Begrepet fysisk arbeidsmiljø (fysisk-kjemisk) omfatter også påvirkning fra helsefarlige kjemikalier, brann- og eksplosjonsfarlige stoffer med mer. Se her. Se også AML §§ 4-4, 4-5 og 4-6.
Landsmøtet 2006 i Utdanningsforbundet uttalte om utforming av barnehager og skoleanlegg ”- som profesjonsorganisasjon må vi bli en viktig premissleverandør i utforming av barnehage- og skoleanlegg.”
Tillitsvalgtes, verneombudets og den enkelte
arbeidstakers rolle
Det er viktig at alle på den enkelte arbeidsplass engasjerer seg i å utvikle også det fysiske arbeidsmiljøet. Den enkelte arbeidstaker har en medvirkningsplikt som gjør at en må si fra om forhold på arbeidsplassen som er helseskadelig eller til fare for seg selv, kollegaer eller barna/elevene. Dette må tas opp med arbeidsgiver med melding til verneombudet og evt. tillitsvalgte. Dette skal følges opp dersom det ikke skjer endringer. Verneombud og tillitsvalgte er sentrale personer. De kan gå videre til Arbeidstilsynet dersom arbeidsgiver ikke gjør noe med arbeidsmiljøproblemet. Redskap i dette arbeidet er arbeidsmiljøloven, Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften). plan- og bygningsloven med forskrifter og veiledninger.
Vi viser ellers til veiledningsheftet om arbeidsmiljø for tillitsvalgte.
Ansvar
Som i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø, er det viktig å understreke arbeidsgivers ansvar for oppfølging av arbeidsmiljølovens bestemmelser (§ 2-1). Det må også understrekes at arbeidstaker har en medvirkningsplikt (§2-3). Det er også et krav at arbeidsgiver skal ”…. sørge for at det utføres et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte (les verneombud og organisasjonstillitsvalgte).
Forskrift om systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) er også et viktig redskap for arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Arbeidstakerne har en plikt og en rett til å medvirke (§4). Det er derfor viktig at Utdanningsforbundets medlemmer engasjerer seg i arbeidet med oppfølging av forskriften.
Nettsiden Regelhjelp.no skal gjøre det lettere for deg og din virksomhet å finne frem i regelverket innen følgende områder: arbeidsmiljø, brann- og eksplosjonsvern, el-sikkerhet, dyrevern, forurensning, industrivern, internkontroll, mattrygghet, plantehelse, produkter og forbrukertjenester. Se barnehage og undervisning.
">
