Psykososialt arbeidsmiljø
Det psykososiale arbeidsmiljøet kan forstås som de faktorer på en arbeidsplass som påvirker en arbeidstakers psyke og dermed subjektive opplevelse av velferd eller belastning. I dette inngår blant annet faktorer som samhold/isolasjon, relasjoner mellom ansatt og ledelse, konflikter, mobbing og annen trakassering.

Organisatorisk arbeidsmiljø
Organisatorisk arbeidsmiljø handler blant annet om hvordan arbeidet er tilrettelagt og organisert, hvilken innflytelse den enkelte har over egen arbeidssituasjon, og hvordan de sosiale forholdene er. Organisatoriske forhold dreier seg også om ansvarsforhold, størrelse på enheter og grupper, team og arbeidstid.

Ansvar
Arbeidsgiver har ifølge AML § 2-1 ansvar for å tilrettelegge arbeidet slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. De psykososiale arbeidsmiljøforholdene må være så gode at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og Forskrift om et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (Internkontrollforskriften) blir oppfylt.

Den enkelte arbeidstaker har en medvirkningsplikt, jf. AML § 2-3. Verneombudet har et ansvar i forhold til vervet sitt, jf. AML Kap 6. De tillitsvalgte har et ansvar blant annet i forhold til AMU; Arbeidsmiljøutvalget,  andre paragrafer i arbeidsmiljøloven og ifølge hovedavtalene innen de forskjellige tariffområdene.