Utdanningsforbundet Oslo har laget en veileder til avtalen og denne ligger på våre nettsider, under ”L” som ”Leirskole” i  ”Verktøykassa” .

Vi er kjent med at det finnes forskjellig praksis i osloskolen vedrørende leirskoleavtaler. Den avtalen som vi refererer til overfor er således en ”minimumsavtale” – man kan fremforhandle bedre avtaler på den enkelte skole. Men man kan ikke forhandle frem dårligere avtaler.

Ved avspasering av eventuelle overtidstimer og problematikk rundt hvilke ”type” timer (undervisning, eller skole/fellestid) det er snakk om er vår forståelse at man må se dette forholdsmessig ut fra en gjennomsnittlig timefordeling mellom undervisning og skole/fellestid på den enkelte skole. Dette er viktig å avklare med ledelsen ved den enkelte skole slik at alle vet og er enige om premissene for avspasering. Dersom det fortsatt er spørsmål rundt praktisering av leirskoleavtalen, etter å ha lest veilederen som ligger på våre nettsider, kan dere kontakte Utdanningsforbundet Oslo på oslo@utdanningsforbundet.no.

Husk også at det til enhver tid er ledelsen ved skolen som skal være oppdatert på gjeldende regelverk, slik at man kan spørre om en redegjørelse for de forskjellige bestemmelsene og få forelagt bestemmelsene.

Ellers på disse kursene gjennomgikk vi følgende saker.

Det ble orientert om høstens arbeidstidshøring for undervisningspersonalet i skolen. Deltagerne fikk en oppsummering av innspillene og orientering om videre framdrift. Innspillene som har kommet inn er samstemte. Forhandlinger om arbeidstid foregår i høst, KS begynner, deretter Oslo.

Videre ble det foretatt en gjennomgang av Arbeidstilsynets prosjekt ”Med skolen som arbeidsplass”. Arbeidstilsynets prosjekt er avsluttet. Nå jobber vi videre med de områder Arbeidstilsynet har pekt på.

Prosjektet har pågått i perioden 2009 - 2011 og er et viktig bidrag til økt bevissthet og aktivitet for et bedre arbeidsmiljø i skolen. Arbeidstilsynet har gjennomført 831 tilsyn. Totalt har arbeidstilsynet gitt 3222 pålegg etter sine tilsyn i skolesektoren disse 2 årene. Tilsynene har vært en del av Arbeidstilsynets satsing for et inkluderende arbeidsliv (IA). Her finner du en powerpoint presentasjon av Arbeidstilsynets prosjekt.

Ellers ble den nye IA-brosjyren vedrørende oppfølging av sykemeldte delt ut og gjennomgått med spesiell fokus på endringer. Det er viktig å bite seg merke i at Utdanningsetaten nå har en bedriftshelsetjeneste som skal delta på møter med den sykemeldte.

Kine Juel, nytt etatshovedverneombud (EHVO), presenterte seg og tok opp en sak angående komprimert arbeidsdag som kan gi en for stor arbeidsbelastning. Før var det 45minutters undervisningsøkter, mens det nå er varierende lengde. Lange økter kan føre til at pause først er mulig etter at alle elevene har gått hjem. Fleksible friminutt uten organisert inspeksjon kan føre til at lærerne må følge opp elevene sine i mange friminutt så dagen blir full av inspeksjon.

Så ble forslag til budsjett 2012 tatt opp. Det kuttes til sammen ca. 170 millioner i forhold til årets budsjett. I fjor ble det kuttet 130 millioner. Samtidig skal alle lære mer, og det er satt offensive resultatmål. Grunnskole får 62,9 mill. for elevvekst 2012, men det kuttes ca. 106 millioner. Det innebærer at skolene får 1149 flere elever, men ca. 70 færre lærere i forhold til dagens situasjon. Presentasjonen av Utdanningsforbundet Oslo sine betraktninger finner du her. 

Diverse informasjon om:

• Nasjonale prøver
• Bruk av verktøykassa på nettsiden vår
• Kurstilbud med demonstrasjon av påmeldingsprosedyre
• Lærerfaglig studietur til Palestina
• Påminnelse om støtteerklæring til Nortvedt skole
• Nettverkene leverte skriftlig innspill til politiske temaer til årsmøte i Utdanningsforbundet Oslo 9. - 11.mai 2012
• Åpen post - saker/innspill fra deltagerne:
     Leksehjelp - tid/omfang
     Leirskole - hvordan bruke avtalen
     Vikarbyråer - skal følge gjeldende avtaler

Det var gode kurs med mange gode innspill, kommentarer og saker fra de tillitsvalgte på møtene, vi setter pris på et slikt engasjement!