Inkluderende arbeidsliv - det er på arbeidsplassen det skjer. Tilrettelegging for medarbeider med helseproblemer? Systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet? Oppfølging av sykmeldte? Seniorpolitikk og livsfasepolitikk? Tiltak som gir arbeidsglede og overskudd? Tilpasset utstyr og fysisk arbeidsmiljø?
Alt dette og mer til hører innunder IA-paraplyen.
Det er ledelsens ansvar å skape gode forutsetninger for en inkluderende arbeidsplass. Dette må skje i samarbeid med tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte. Tillitsvalgtes oppgave som ”medeier” i avtalen er å påse at IA-arbeidet har god nok prioritet hos ledelsen.
I den nye IA-avtalen er det presisert at det skal avholdes to møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema og hvor både ledelse, tillitsvalgte og verneombud er representert. Les hele IA-avtalen Og en nyttig og mer utfyllende veileder til IA finner du her
En god arbeidsmiljøpolitikk virker forebyggende – og den gir også muligheter til personlig og faglig vekst. Som tillitsvalgt spiller du en hovedrolle i dette arbeidet på din arbeidsplass.
Les mer om organisasjonenes og tillitsvalgtes rolle i Unios verdibok
Se også Utdanningsforbundets hefte ”Om arbeidsmiljøet – veiledning for arbeidsplasstillitsvalgte”
Krav om bedriftshelsetjeneste for barnehage- og skolesektoren ble innført 1. januar 2010. Bedriftshelsetjenesten kan bistå med arbeidsmiljøarbeidet på svært mange områder. Les om BHT i Fylkesinfo nr.26/2010
NAV arbeidslivssenter (Bodø, Sortland, Narvik, Mo) – hjelper arbeidsplassen til å se IA-avtalens muligheter. Her er deres kurskatalog for våren 2011. Samt program IA-konferanse Nordland, 5.-6.mai
IA = jakten på de gode løsningene. Ta en tur innom www.idebanken.org
