Alle barnehageansatte i Leirfjord er i år med på et prosessarbeid coachet av den engasjerte og dyktige Elin Gullesen Bratt. Formålet er å skape en felles forståelse for hva som må ligge i bunnen for å sikre et likeverdig tilbud for barna uavhengig av hvilken barnehage barnet går i og hvem som arbeider der. De ansatte skal gjennom refleksjon bli bevisst egen rolle i sitt arbeid, ”Det er meg det kommer an på” er et viktig motto.
Arbeidet er delt opp slik at vi har fellesdager som involverer alle ansatte og prosessdager som er satt av til bare ledere (styrere/ped.ledere/pedagogisk konsulent). UDF-Leirfjord har vært med på å gi støtte til dette prosjektet, slik at vi kunne ha en ekstra dag med Elin Gillesen Bratt, der kun lederne var tilstede.

Ellers arbeider nå UDF-Leirfjord med:

1 : Arbeidstidsavtalen.
Vi er i Leirfjord ikke helt i ål med utarbeidelsen av gode arbeidstidsavtaler. Det er fortsatt noen utfordringer mht. forståelsen og praktiseringen av denne.
Vi vil arbeide framover for å få en felles forståelse av arbeidstidsavtalen, hvilke mulighet som ligger i den for en fleksibel styring av skolen, samt at den enkelte arbeidstakers rett til forutsigbarhet ivaretas.
Det blir utarbeidet elektroniske skjema som hver ansatt skal fylle ut.  Dette gjør det lettere for rektor å tilpasset avtalene for hver enkelt i forhold til ulike aktiviteter, ansvarsområder o.l.

2 : Seniorpolitikk(55 + og 60)

Dette praktiseres forskjellig fra skole til skole. Vi arbeider for å komme fram til en felles forståelse og avvikling av dette. Kommunen har satt ned en arbeidsgruppe som har utarbeidet seniorpolitisk plan for Leirfjord kommune. Denne har vi nå hatt ute på høring, og vi håper denne planen vil hjelpe oss i arbeidet for å få gjennomført seniorpolitikken likt på hver skole.